Gestion de la paie Gestion complète d'un portefeuille d'au minimum 60 dossiers clients Production des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions collectives Établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes) Gestion des événements de paie : entrées/sorties, absences, arrêts maladie, congés, maternité, etc. Suivi des IJSS, subrogations, régularisations Conseil social & juridique Veille et application du droit social et des conventions collectives Conseil de premier niveau auprès des clients sur : contrats de travail ruptures (démission, rupture conventionnelle, licenciement simple) temps de travail absences et congés Sécurisation des pratiques sociales des clients Dimension RH et évolution de poste Participation à l'évolution des process paie et RH du cabinet Appui sur des sujets RH : organisation du travail, relations sociales, conformité Possibilité d'évolution vers un poste à responsabilité accrue (référent paie / responsable pôle social)
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