Vous coordonnez et pilotez différents processus RH, en veillant au respect de la législation locale et en soutenant les initiatives de l'équipe RH. Le poste couvre un large périmètre :
gestion de la paie, administration du personnel, avantages sociaux, reporting RH et amélioration continue des process. Principales responsabilités- Gestion de la paieCentraliser et contrôler les données de paie, transmission au prestataire externeVérifier la conformité légale et assurer les réconciliations avant/après paieProduire les reportings obligatoiresAdministration RH & avantages sociaux- Gestion administrative (boîte mail RH, contrats, avenants, sorties)Suivi de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateursAdministration des avantages sociaux et reporting associéSuivi des prestataires externes (paie, SIRH, assurances...) et des facturesSIRH & contenu digitalMise à jour régulière de la plateforme RH (articles, contenus, procédures)Validation et actualisation des documents RH (contrats, lettres, modèles)Reporting & conformité- Production de reportings RH réguliers et ponctuelsSuivi de la BDESE, Bilan Social, BSISuivi de la conformité légale et mise en oeuvre des actions nécessairesContrôles URSSAF / conformité socialeQualité & amélioration continue- Revue et optimisation des process RH (paie, administration, SIRH)Participation à l'automatisation des procéduresPoint de contact privilégié avec les prestataires RHSupport & projets transversesCollaboration étroite avec les équipes RH et Finance (contrôles mensuels des charges sociales et explications des écarts)Participation à des projets ad hoc et aux instances représentatives (CSE, BDESE)Profil candidat:
- Expérience confirmée en paie et administration RH (contexte paie externalisée apprécié)- Bonne maîtrise des réglementations sociales françaises- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie- Bon niveau d'anglais professionnel pour collaborer dans un contexte international- Goût pour l'amélioration continue et l'optimisation des process- Avantages proposésTélétravail possible jusqu'à 12 jours/moisCompte épargne temps, jours enfants malades, jours rentrée scolaire1 mois supplémentaire de congé maternitéMutuelle santé familiale & prévoyance retraiteRTT + participation/intéressementCarte déjeuner, remboursement à 75 % du NavigoNombreux avantages financiers et sociaux
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