Gestionnaire des ressources humaines maladie h/f

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Affectation au pôle maladie

Gestionnaire médico administratif

Gestion des congés de maladie ordinaire, CLM,CLD, disponibilité pour maladie, temps partiel thérapeutique, exemptions de service normal, congés de maternité, maladie professionnelle, tierce-personne, handicap, retraite pour invalidité.

Alimenter le SIRH

Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif, le bureau des rémunérations et le service médical statutaire.

Consultation des instances médicales.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le bureau des affaires sociales (BAS) constitue l’une des composantes de la direction des ressources humaines


Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 2 pôles:

- un pôle maladie

- un pôle blessure en service, frais médicaux, ATI, fins de carrière.

Composition du bureau:

1 attachée, chef de bureau

2 SA chefs de pôle

7 C


Liaisons hiérarchiques

DRH, chef de bureau, adjointe chef de bureau, chef de pôle

Liaisons fonctionnelles

Service médical statutaire – médecine du travail – Conseil Médical – DDEETS - bureau des personnels – bureau des rémunérations (PESE) – DRHFS - services de police et de gendarmerie – services sociaux – mutuelles – CPAM –

Bureau des pensions du MI