Juriste d'affaires (h/f)

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur industriel basé à Courbevoie, un(e) Gestionnaire
ADP en contrat à durée déterminée. Ce poste offre une excellente opportunité d'intégrer une équipe dynamique
et de participer activement à la gestion administrative du personnel dans un environnement structuré et en
évolution constante. Le salaire proposé est compris entre 35 000 et 40 000 euros annuels, en fonction du profil
et de l'expérience.
Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez en charge la gestion complète des activités liées à la
paie et à l'administration du personnel. Vous garantissez la conformité des dossiers salariés ainsi que le respect
des obligations légales et conventionnelles. Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront essentiels pour
assurer la qualité des données et la fluidité des échanges avec les différents interlocuteurs.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire et veiller à leur conformité
- Gérer les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
- Suivre les contrats de travail, absences, congés et formations
- Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de bord
- Assurer la gestion administrative liée aux embauches et départs
- Participer à l'amélioration des processus et outils ADP
- Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie et aux avantages sociaux
Ce poste est à pourvoir immédiatement en CDD avec de réelles perspectives d'évolution.
Le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste possède une solide expérience en gestion administrative du personnel,
avec une maîtrise confirmée des outils de paie et des réglementations sociales. Vous faites preuve d'une grande
rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et d'une capacité à travailler en équipe dans un environnement
exigeant. La confidentialité et la discrétion sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.
Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion sociale ou paie, et justifiez idéalement
d'au moins 2 années d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur industriel ou en environnement
multi-sites.
- Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, ADP, Cegid)
- Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales
- Capacités analytiques et souci du détail pour garantir la fiabilité des données
- Bonnes compétences relationnelles pour interagir avec les collaborateurs et partenaires externes
- Autonomie, proactivité et réactivité dans la gestion des urgences et priorités
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- Respect strict des règles de confidentialité et de déontologie professionnelle
Une bonne communication orale et écrite en français est requise. La connaissance de l'anglais serait un plus.
Le poste nécessite une adaptation rapide et une implication forte dans un contexte industriel dynamique.