Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. Développement commercial
- Prospecter et développer de nouvelles opportunités pour accroître le chiffre d'affaires et pérenniser l'activité.
- Répondre aux demandes entrantes et aux appels d'offres.
- Réaliser les relevés sur site et assurer la relation client de bout en bout.
Pilotage opérationnel des chantiers
- Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des chantiers de rénovation.
- Planifier la charge de travail en lien avec les conducteurs de travaux, chefs de chantier et chefs d'équipe.
- Assurer un suivi quotidien de l'avancement et du respect des délais, coûts et normes de qualité.
- Garantir la sécurité des personnes et des biens, ainsi que le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Gérer les flux de matériaux, veiller au bon fonctionnement des installations et outils de production.
- Assurer le suivi administratif des chantiers (avenants, travaux supplémentaires).
Gestion et finances
- Définir les objectifs financiers (CA, frais de personnel, investissements).
- Construire et suivre le budget en collaboration avec la direction financière.
- Contrôler les dépenses courantes, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.
- Superviser les frais de fonctionnement au quotidien et garantir une gestion rigoureuse des ressources.
Stratégie & développement
- Analyser l'environnement concurrentiel : positionnement, tarifs, innovations techniques.
- Identifier des leviers de différenciation et proposer des actions de développement adaptées.
-Maintenir une relation étroite avec les services internes du groupe pour favoriser la synergie.
Management & Ressources Humaines
- Animer, fédérer et motiver les équipes autour des objectifs.
- Organiser des réunions hebdomadaires de suivi avec les responsables.
- Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs, en lien avec la direction d'exploitation.
- Planifier et organiser le travail des équipes, déléguer et contrôler l'avancement.
- Réaliser les entretiens annuels, évaluer les performances, détecter les potentiels et favoriser la formation continue.
- Valoriser les réussites individuelles et collectives, tout en gérant les éventuels conflits.
- Garantir l'application de la législation sociale, de la convention colle
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