Talent acquisition specialist - cdi paris - theodo fintech

Talent Acquisition Specialist - CDI Paris - Theodo FinTech

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L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies ou par industries. En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Nous accompagnons nos clients - des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

En tant qu’experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.

Ton équipe :

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

L’équipe GT groupe est composée d’une quinzaine de recruteurs répartis sur les différentes entités. Chez Theodo FinTech, tu rejoins une équipe de plus de 50 personnes et travailles en étroite collaboration avec Clémence, Head of Talent Acquisition.

Rejoins Theodo FinTech et participe à notre croissance en recrutant les meilleurs talents !

Tes missions :

* Construire un vivier de candidats
* Sélectionner et animer les meilleurs canaux de sourcing (chasse, cooptation, inbound)
* Engager et entretenir ton réseau (networking, événements, coaching)
* Recruter 10 à 15 talents par an
* Qualifier, accompagner et convaincre les candidats
* Conseiller les dirigeants dans leurs prises de décision
* Assurer une expérience candidat fluide et impactante
* Améliorer nos outils et méthodes
* Analyser et optimiser le funnel de recrutement
* Suivre la qualité des recrutements pour affiner le process
* Piloter des projets innovants liés au recrutement et à la marque employeur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un recrutement axé sur la qualité, avec une vraie reconnaissance du métier. Une approche Lean favorisant l’apprentissage et l’amélioration continue. L’opportunité de recruter sur des rôles variés et de mener des initiatives RH stratégiques.

Ton profil :

* 2 à 5 ans d’expérience en recrutement notamment de profils tech
* Une solide orientation business
* Un réel sens de l’organisation et de l’efficacité
* Une forte envie de progresser et de faire progresser les autres
* Une vraie curiosité pour le recrutement et le monde de la Tech
* Une capacité démontrée à travailler en équipe

Le processus de recrutement :

* Un premier contact par téléphone pour faire connaissance
* Un entretien en visio de 60 min avec Clémence, Head of Talent Acquisition, pour creuser sur ton expérience et l’adéquation des valeurs
* Un entretien métier sur site de 60 min, avec un cas pratique avec un GT d’une autre entité
* Un entretien de résolution de problème avec un Tech Lead
* Un entretien final avec Woody, notre CTO

Au total, notre process prend entre 2 et 3 semaines et tu auras un brief avant chaque entretien et un feedback oral et rapide après chaque entretien.

Pourquoi rejoindre Theodo FinTech ?

L’accompagnement : chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy dispense des formations de 30 minutes sur des sujets variés.

Méthodologie : une méthodologie Lean Management pour identifier rapidement les problèmes et favoriser l’amélioration continue.

Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne avec des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement : rejoindre un groupe de 700 personnes avec des possibilités d’évolutions cross-entités. Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo. Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package :

Actionnariat salarié, épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement avec Epsor, budget matériel, Gymlib, 5 semaines + 8 à 12 RTT/an, mutuelle Alan, titres restaurants Swile, avantages du CSE.

Prêt-e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Notre processus de recrutement est équitable et fondé sur les compétences.

Note : Ce descriptif reflète le poste tel qu’il est proposé et peut être sujet à modification.


J-18808-Ljbffr