Le Pôle Hébergement d'Insertion regroupe deux structures.
Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) sont des établissements sociaux relevant du Code de l'action sociale et des familles, habilités à recevoir des bénéficiaires de l'aide sociale. Une convention passée entre l'Association et l'Etat précise notamment les catégories de personnes accueillies et la nature des actions conduites
Le Cotentin : Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale
https://ajhiralp.org/poles/chrs-le-cotentin
La mission : Le Centre d'Hébergement et Réinsertion Sociale Le Cotentin développe des missions élargies à la prise en compte des situations de détresse des personnes isolées, et à leur réinsertion sociale et professionnelle.
Le Cotentin assure, des activités multiples et diversifiées dans les domaines de l'hébergement individuel et collectif, de l'emploi, de la santé.
La Halte : Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale
https://ajhiralp.org/poles/chrs-la-halte
La mission : Accueillir et héberger des personnes à la rue (en situation : d'exclusion, de précarité, d'exil ) orientées par le SIAO et en appui d'actions socio-éducatives et d'insertion, les aider, à travers un accompagnement global adapté et individualisé, à retrouver une autonomie personnelle et sociale durable aux fins de favoriser leur sortie d'hébergement vers un habitat adapté ou un logement autonome
Cette mission se structure autour de la mission principale suivante :
- Coordination et pilotage des activités liées à l'hébergement d'insertion : 3 CHRS (La Halte- Le Cotentin - L'urgence Jeunes - un AAVA)
Poste et missions :
Membre du comité de direction et placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale, le directeur de pôle a pour responsabilité générale de :
- Superviser animer et garantir l'élaboration puis la mise en oeuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets et de l'activité du Pôle.
- Assurer la gestion et l'animation des ressources humaines- 1 Chef de service / 25 salariés
- Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du pôle ainsi que le rapport d'activités
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (dont le code de l'action sociale et des familles) relatives aux domaines d'activités et en assurer un contrôle régulier.
Proposer des procédures spécifiques à la direction générale dans le cadre de l'amélioration continue.
- Déployer le budget prévisionnel prescrit par la direction générale et en garantir l'effectivité du pilotage dans le cadre du CPOM en cours.
- Organiser l'entretien et la conformité (règlementaire, sécuritaire mais aussi en terme de qualité) des ressources patrimoniales qui sont affectées au pôle.
- Représenter et promouvoir l'association auprès des institutions et intervenants extérieurs
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.