Gestionnaire - contrôle médical

Santé et Prévention Gestionnaire médico-administratif du service du CMCD 1 B Employé


Descriptif du poste

Le gestionnaire du Contrôle médical a pour missionde :

Vos missions principales :

* Assurer la gestion des dossiers du Contrôle Médical (Hors contentieux et Dentaire)

- Déterminer les urgences et les priorités afin de respecter les délais légaux

- Procéder au contrôle et saisies informatiques des données et avis dans le respect des procédures

- Assurer l'organisation des journées de convocations des Médecins Conseils

-Traiter des documents médicaux déposés dans l’espace privé assurés

* Assurer la gestion des dossiers dans le cadre de l' activité nationale mutualisée Soins à L'étranger

- Vérifier la complétude des dossiers

- Transmettre les dossier au Praticien Conseil

- Assurer le suivi des dossiers en liaisons avec des services transverses

* Contribuer aux actions de Gestion du Risque et Maîtrise Médicalisée

- Contribuer à des actions des gestion du risque en fonction d'un plan national


Descriptif du profil

Formation:BAC+2 ou expérience dans le secteur médical

Compétences :

Savoir-faire:

Gérer les priorités

Appliquer les procédures et suivre la réglementation

Savoir- être:

* Disposer de capacité d'écoute, de communication (orale et écrite) et d'analyse
* Être à l'aise avec l'environnement informatique et les outils bureautiques
* Apprécier le travail en équipe
* Avoir l'esprit d'initiative
* Avoir de la rigueur


A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Rémunération annuelle : A partir de 25 749 € bruts sur 13 mois.

La MSA vous propose des avantages annexes :

- Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise),
- Télétravail après montée en autonomie
- Compte épargne temps
- Plan épargne retraite
- Prime d'intéressement
- Mutuelle, prévoyance
- Retraite supplémentaire

Comment postuler ?
Adressez votre lettre de motivation et votre CV avant le 23 juin 2025.

Les entretiens auront lieu le 25 juin 2025.

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