Vos missions précises sont les suivantes : - Manager opérationnellement une équipe de 10 gestionnaires paie répartie sur 4 agences (22 et 29). - Superviser l'activité paie (logiciel MySilaé) : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes. - Être l'interlocuteur clé pour les clients sur les sujets droit social/droit du travail : développement, accompagnement, conseil. - Animer la veille sociale pour votre périmètre, en lien avec la juriste référente du groupe. - Gérer un portefeuille de paie « allégé » en parallèle de votre rôle managérial. - Participer à la mise en place d'audits sociaux, d'accompagnements spécialisés (règlement intérieur, DUERP, accords d'entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf, missions RH), et contribuer au développement commercial des missions liées au droit social. Profil : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire et vous êtes diplômé en droit social. Vous connaissez bien l'univers des cabinets comptables et ses enjeux RH et paie. Vous êtes autonome, tout en cultivant un vrai esprit d'équipe, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre curiosité et votre aisance relationnelle. Organisé, rigoureux et doté d'un excellent esprit de synthèse, vous savez fédérer, communiquer et optimiser les processus. La maîtrise d'outil paie (MySilaé ou équivalent) est un atout, tout comme une bonne compréhension des outils RH et sociaux. Si vous avez envie de relever un défi managérial et stratégique au sein d'une structure engagée… ce poste est fait pour vous ! Transmettez-nous votre candidature dès maintenant : nous l'étudierons en toute confidentialité.
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