Groupe de sociétés d'assurance spécialisées dans les risques d'entreprises depuis 1926, date de création de notre société mère la Cam BTP, le GROUPE CAM propose une gamme complète de produits d'assurance à ses sociétaires et clients, professionnels et entrepreneurs du BTP, de l'industrie et du commerce.
Grâce à la réactivité et aux compétences techniques de nos 250 collaborateurs, nous bénéficions de la confiance de nos assurés dans la gestion de leurs risques et de leurs sinistres. Notre expertise, notre capacité à proposer des solutions assurantielles sur mesure et notre solidité financière sont de vrais atouts pour nous démarquer et fidéliser nos sociétaires et clients.
En nous rejoignant, vous découvrirez un groupe à l'esprit mutualiste qui accompagne ses assurés et s'investit pleinement dans leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Responsable développement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences et de l'employabilité des collaborateurs du groupe. Vous pilotez les projets de formation et accompagnez les salariés dans l'optimisation de leur parcours professionnel, tout en contribuant à l'évolution des processus RH.
A ce titre, vos principales missions sont :
Formation & développement des compétences
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC),
- Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.),
- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des actions de formation,
- Gérer les aspects administratifs et budgétaires en lien avec les organismes partenaires (OPCO, prestataires).
Pilotage de projets de formation
- Concevoir et piloter des projets pédagogiques (en interne ou via prestataires externes),
- Élaborer les cahiers des charges et appels d'offres,
- Participer à la conception et à l'animation ponctuelle de sessions de formation,
- Contribuer au déploiement de la plateforme LMS.
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours (GEPP)
- Participer à la définition des référentiels de compétences en lien avec les managers,
- Collaborer à la mise à jour des fiches de poste et à la pesée des postes, en étroite relation avec le pôle recrutement,
- Contribuer à la cartographie des compétences.
Entretiens & outils RH
- Lancer et suivre les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retour maladie),
- Mettre à jour les supports d'entretien.
SIRH & digitalisation RH (hors paie)
- Contribuer à l'implémentation et à l'optimisation des outils RH,
- Rédiger des procédures, guides utilisateurs et assurer leur diffusion,
- Participer à la sécurisation et fiabilisation des données RH.
Vous contribuez d'une manière générale à l'activité de la Direction RH et pourrez être associé(e), en fonction de votre profil et des sujets aux divers projets RH (accords, pratiques/projets RH/recrutements) et/ou à l'établissement d'indicateurs sociaux).
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