Publiée le 14 juin
Mission du poste
Missions principales :
Coordination administrative :
Suivi des inscriptions et des dossiers élèves.
Organisation des plannings (cours, événements).
Préparation des éléments pour les réunions.
Relation avec les familles et les professeurs :
Communication claire et régulière.
Accueil des élèves et des familles.
Appui pédagogique :
Lien avec les professeurs sur l'organisation pédagogique.
Participation à l'organisation d'auditions et projets collectifs.
Communication et partenariats :
Mise à jour des supports de communication.
Représentation de l'école auprès des partenaires.
Profil recherché :
Personne organisée, fiable, à l'aise dans la relation humaine.
Expérience en coordination associative ou dans le domaine musical appréciée.
Compétences attendues :
Organisation administrative, gestion de planning, communication.
Rigueur, écoute, bienveillance.
Conditions :
Rémunération : Selon profil et expérience.
Disponibilités : Déplacements locaux ponctuels et possibles soirées.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Capacité à négocier avec des partenaires et sponsors culturels,Communication efficace en équipe,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de promotion d'événements,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les institutions culturelles locales,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant,Gérer des budgets alloués à des projets culturels,Organiser le travail d'une équipe,Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement,Superviser la programmation des cours et des activités artistiques,Superviser le recrutement et la formation du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement culturel
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
