Adapt-RH, Facilitateur d'Emploi et de Recrutement, nous accompagnons les Entreprises de tous les secteurs d'activités dans le process recrutement de leurs futurs Talents en CDD et CDI. Notre coeur de métier est de fédérer une communauté de Talents, de les rendre attractifs et réceptifs à ces offres d'emploi.
Process recrutement : Nous nous engageons !
=> 100% des candidatures reçoivent une réponse sous 7 jours.
- Pré sélection et entretien téléphonique sous 48h.
- Après validation du futur employeur, entretien visio avec votre consultant.
- Après accord du candidat et du futur employeur, entretien final en présentiel sous 7 jours. Vous désirez travailler dans un cadre innovant, celui des Coopératives d'Activité et d'Emploi (CAE) ?
Vous avez de l'expérience ou des diplômes en coordination de structure et des connaissances en droit social ?
Vous avez envie de contribuer au développement d'activités de dizaines d'entrepreneur·es en mettant vos compétences à leur service ?
L'expérience de la gouvernance partagée vous attire ?
Les acronymes SCOP, CAE et ESS vous disent quelque chose ?
Alors ce poste est fait pour vous !
La finalité du poste est de faire vivre un cadre d'organisation du travail, incluant salarié.es et contributeurs.rices, qui permette d'atteindre un fonctionnement optimal de la CAE au regard de sa raison d'être. Cela passe notamment par :
> Analyser les besoins en organisation du travail de l'équipe support et des cercles pour y répondre en proposant des outils et des pratiques facilitants. Veiller à la cohérence et la bonne appropriation de ces outils et pratiques. Rôle qui demande une collaboration étroite avec les cercles et un soutien opérationnel si nécessaire (absence, surcroît ponctuel d'activité, événement important type audit).
> Mettre en place les outils et pratiques pour améliorer la circulation des informations nécessaires au bon fonctionnement de la CAE (enjeu important de communication interne dans une organisation où le travail à distance est important).
> Rédiger les parties descriptives des projets pour les demandes de financement et leur bilan sous la responsabilité de la cogérance et en complémentarité du Responsable des process administratifs et financiers qui assure la partie budgétaire.
> Préparer et animer les Cercles d'Orientation avec les représentants des cercles et la cogérance, veiller à ce que l'ordre du jour reste construit par les membres de ce même cercle.
Pour la partie RH :
> Soutien de la cogérance dans son rôle employeur notamment en conseil droit social et préparation des outils de la politique salariale et du suivi des compétences.
> Réalisation de prestations du même type pour une structure partenaire de la CAE (dont suivi du dialogue social).
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