Vos missions en quelques mots PRESENTATION DU SERVICE Le service d’hospitalisation grossesses comprend 16 lits. Le service assure l’accueil et la prise en charge : · Des patientes enceintes présentant une pathologie obstétricale : menace d’accouchement prématuré, hypertension, rupture prématurée des membranes, placenta prævia, cholestase, vomissements gravidiques… · Des patientes prise en charge pour une chirurgie fœtale, une interruption médicale de grossesse ou une mort fœtale in utéro · Des patientes pour un déclenchement de l’accouchement · Occasionnellement des patientes relevant du secteur suites de couches mais présentant une situation particulière Le service de Génétique médicale est situé au rez de chaussée, il est composé de bureaux, de salles de consultations, de salle d’hôpital de jour. Il accueille enfant et adulte présentant une anomalie de développement potentiellement d’origine génétique. Il assure le dépistage, le diagnostic et le suivi des patients. Il est composé d’une équipe pluridisciplinaire, médecins généticiens, conseillers en génétique, pédiatre et neuropédiatre, psychiatre, psychologue, infirmière, … Le service est centre de compétences pour les maladies génétiques et centre de référence Maladies Rares (CRMR). Il travaille en étroite collaboration avec le CPDP. Le service de Génétique Médicale du CHU de Clermont-Ferrand est Centres de Référence ou de Compétence Maladies Rares (CRMR). DEFINITION DU POSTE La sage-femme coordinatrice assure l’organisation, le management et la coordination d’une équipe médico-soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité et le chef de service. La SFC assure la gestion des moyens humains et matériels en adéquation avec l’activité. Elle organise l’activité du service et travaille en lien étroit avec sa collègue en charge de la salle de naissance. Elle coordonne la prise en charge médicale et soignante en veillant à la qualité, l’efficacité et la sécurité des soins. Elle a pour mission de développer et d'enrichir le projet de service en collaboration avec l’équipe médicale et la sage-femme coordonnatrice en maïeutique, en cohérence avec le projet d'établissement. Profil recherché ACTIVITES PRINCIPALES 1. Organisation et gestion de l’activité · Assurer l’organisation des soins et la coordination des services en veillant à la sécurité et à la qualité des soins en maïeutique, · Assure la gestion des lits et des urgences en collaboration avec l’équipe médicale · Conduire des projets et accompagner le changement pour l’amélioration du circuit patient et de sa prise en charge, · Participer à l’élaboration du projet des services et de pôle, · Être l’interlocuteur direct pour toute problématique concernant l’activité du service auprès de l’équipe et des patientes. · Coordonner et gérer le staff hebdomadaire d’hospitalisation grossesse en collaboration avec sa collègue de SDN. · Gérer quotidiennement, en lien avec les équipes de garde, la PEC médico-psycho-sociale des patientes le nécessitant (lien avec les équipes, rencontre des patientes, lien avec les différents acteurs en interne et en externe…) · Maintenir la coopération avec les différents acteurs du réseau de périnatalité régional (conseil général, sages-femmes libérales, PMI, associations et différents acteurs de la ville, planning familial, la CPAM, RSPA…). · Participer à la gestion des différents secteurs du pôle en l’absence des sages-femmes coordinatrices. · Participer à la permanence de maïeutique. · Participer et collaborer aux différentes instances institutionnelles et régionales en lien avec l’activité du secteur. 2. Management des ressources humaines · Assurer la gestion des moyens humains, l’encadrement des équipes, la formation du nouveau personnel. · Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du travail et la méthodologie institutionnelle. · Participer au recrutement, suivre l’intégration des nouveaux professionnels. · Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe pluridisciplinaire. · Réaliser les entretiens professionnels et les entretiens de formation des membres de l’équipe. · Organiser les stages des différents étudiants (sauf les externes) et s’assurer de leur encadrement. · Faire vivre l’esprit d’équipe au quotidien 3. Management des ressources économiques · Assurer des activités de gestion médico-économique et financière (gestion des ressources et moyens disponibles humains et matériels, analyse de l’activité, suivi des indicateurs, valorisation de l’activité, gestion des stocks …). · Réaliser une veille sur la valorisation de l’activité et sur l’exhaustivité du codage. Compétences attendues COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Rigoureuse, autonome et organisée, ayant le sens des priorités, - Capacités d'analyse, d'adaptation et de réactivité, - Capacité à conduire et animer une équipe, - Aptitude à gérer les conflits, - Esprit d'initiative et d'ouverture, - Esprit d'équipe, sens du travail en commun, - Posséder une personnalité affirmée, sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation, de la diplomatie… Localisation Localisation : 58, rue Montalembert 63 003 Clermont-Ferrand Cedex 1 Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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