Juriste en droit social (h/f)

Offre n° 199FFRW
Juriste en droit social (H/F)

Actualisé le 16 octobre 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

À propos de la Direction des Ressources HumainesLa Direction des Ressources Humaines de l'AFEJI HDF est une équipe composée de 22 professionnels engagés au service des projets des établissements de l'Association. Pour compléter leur expertise, nous recherchons 1 futur collègue juriste en droit social souhaitant s'investir dans un secteur où l'Humain est au cœur des actions.Missions principales :Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste en droit social apporte un appui juridique de second niveau aux directions et aux équipes RH, tout en assurant une intervention de premier niveau sur les contentieux.À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :- Préparer, instruire et suivre les contentieux : constituer les dossiers, assurer la relation avec les avocats, veiller à la défense des intérêts de l'Association et à la cohérence des positions juridiques ;- Identifier les fragilités récurrentes dans les dossiers contentieux ou précontentieux, proposer des axes d'amélioration et capitaliser les enseignements pour prévenir la reproduction des situations à risque ;- Conseiller et sécuriser les directions et la DRH dans l'application du droit du travail (relations individuelles et collectives), notamment en matière de discipline, aménagement du temps de travail, gestion des absences ou rupture de contrat ;- Garantir la conformité aux conventions collectives, accords d'entreprise et textes légaux en contribuant à la mise à jour des procédures et outils internes ;- Prévenir les risques juridiques et sociaux : analyser les situations sensibles (harcèlement, discrimination, RPS, santé au travail) et participer à la mise en œuvre de solutions adaptées ;- Appuyer la DRH dans les projets à dimension sociale (réorganisations, négociations collectives, évolution des politiques RH, outils partagés RH/Paie) ;- Diffuser la culture juridique au sein de l'association par la formation, la vulgarisation et la veille active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles ;- Travailler en transversalité avec les services supports pour garantir une approche globale et cohérente du risque juridique en matière de droit social.Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des établissements.Profil recherché- Diplôme de niveau 7 validé (Master ou CAPA spécialisé en droit social).- Expérience dans la pratique juridique du conseil interne auprès de managers, services supports et direction générale dans un environnement multisite- Approche systémique et globale des sujets- Maîtrise du droit du travail individuel et collectif, et intérêt pour la prévention des risques sociaux et les process paie- Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse ;- Esprit de conseil, pédagogie, rigueur et sens du partenariat avec les directions et les RRH.Conditions et avantages- Statut Cadre technique- Rémunération selon la convention collective CCN 66- Déplacements en véhicule de service- Cadre de travail dynamique et bienveillant.Rejoignez-nous pour contribuer à une mission porteuse de sens !Poste à pourvoir dès à présent.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
* Complémentaire santé
* CSE
* Ordinateur portable
* Indemnité transports
* Téléphone mobile
* selon CCN 66 et 23 RTT
Déplacements Déplacements: Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Droit social- MASTER Droit social Cette formation est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Droit- CAPA


Compétences

* Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges Cette compétence est indispensable
* Analyse des risques légaux
* Analyser les risques juridiques liés à des opérations
* Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
* Conseil en stratégie juridique
* Conseiller une entreprise en matière de conformité
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques
* Faire du conseil juridique
* Gestion de la documentation juridique
* Gérer les litiges et les contentieux
* Optimiser les procédures juridiques internes
* Préparation de dossiers juridiques
* Rédiger des clauses contractuelles spécifiques
* Rédiger un acte juridique ou règlementaire
* Techniques de recherche juridique
* Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés


Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus,consultez le site de l’UNEA .

#J-18808-Ljbffr