Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France.
Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :
* Epargne et retraite
* Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
* Assurances dommages
* Santé et territoires
Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.
NOTRE ENGAGEMENT RH
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.
Convaincus que la Diversité est une source d&;enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l&;inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…
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Crédit Agricole – Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) recherche son futur talent en alternance pour rejoindre l’équipe Service Management du cluster BCR ! Vos missions :Depuis le 1er janvier 2020, CA-GIP a mis en place 6 Clusters Entités Métiers et 7 Socles de Services Partagés, regroupant près de 80 % de la production informatique du Groupe. Présent sur 17 sites en France, CA-GIP vise à devenir un pôle technologique de premier plan en Europe.Votre rôle :En tant qu'alternant Ingénieur Production et IA, vous serez intégré(e) à l'équipe Service Management du cluster BCR, responsable de la gestion des processus ITIL suivants :- Gestion des incidents- Gestion des changements- Gestion des problèmes- Observabilité- Optimisation des processusObjectifs de la mission :Etre partie prenante des processus ITIL : incident, problème, changement, vous prendrez le rôle d'incident, problème et change manager afin de vous comprendre les enjeux et trouver des axes d'améliorations en automatisant les processus En fonction de vos compétences, vos principales missions seront :Mettre en place un modèle d'IA pour analyser la base de données des incidents, afin de gérer les risques liés aux changements et proposer des solutions lors de ces derniers.et / ouParticiper à la mise en place d'une météo dynamique des services IT, en utilisant des langages de développement et des APIPour arriver à ces deux objectifs vous devrez dans un premier temps :Comprendre le fonctionnement des différentes équipes lors de votre onboarding.Créer une base de données pour analyser les données, les mLes + de cette mission :Découverte et gestion des incidents, problèmes et changements.Montée en compétences sur les technologies de pointe.Accompagnement par un tuteur à l'écoute. Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole ;Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau ) ;Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et donc reconnue comme employeur de référence pour la qualité de ses politiques et pratiques RH, et également signataire de la Charte de la Diversité ;Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences au sein d’un environnement de travail aussi bienveillant que challengeant, une expérience idéale pour lancer votre carrière (50% de nos Jeunes Talents embauchables ont été embauchés en CDI en 2023)
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