Agent de production h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Production (h/f) à Urmatt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client, l'une des plus grande scierie d'Europe, recherche des Agents de production h/f pour son site à Urmatt.

À propos de la mission

Vos missions :

- Approvisionnement en matière première des machines,
- Tri des planches par tailles et qualité du bois,
- Empilage, cerclage et étiquetage du bois,
- Mise en stocks de la production.

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Horaires en équipe
Poste à pourvoir rapidement
Indemnité repas 6€/jours
Prime d'assiduité 65€/mois
Indemnités kilométrique
Prime de production
13ème mois
Profil recherché

- Expérience similaire recommandée

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.