Chargé(e) de middle office financier

Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Chargé(e) de Middle Office Financier en Contrat à Durée Indéterminée. Rattaché(e) à l'unité Vie des supports (7 personnes) vous aurez comme missions principales : Vos missions : 1/ Vous assurez le référencement des unités de compteet des sociétés de gestion : - vous analysez la demande émanant des partenaires et l'éligibilité des produits financiers (OPCVM, EMTN, ETF, Action…) ; - vous mettez à jour le référentiel de l'outil de gestion ; - vous participez aux projets de développement de l'offre financière 2/ Vous contribuez à la gestion opérationnelle concernant la vie des supports en unité de compte (OPC, SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity, etc.) : - gestion des Opérations Sur Titres (OST - collecte et analyse des informations, traitement des OST dans l'outil de gestion) ; - gestion du carnet d'ordres dans le cadre de la gestion libre (transmission des ordres, contrôle de la bonne exécution et de la bonne intégration des avis d'opérés dans les outils de gestion, suivi de la trésorerie liée au carnet d'ordres) ; - collaborer avec les équipes back office, service partenariat 3/ Vous apporter également votre support aux autres missions de l'unité Vie des Supports. - projets d'optimisation des process et outils de gestion. - Nouveaux partenariats - Missions règlementaire Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à échanger avec les différents intervenants : dépositaire, contreparties (émetteurs, broker, etc…), sociétés de gestion, et autres prestataires. - Soucieux de la satisfaction et de la polyvalence de l'équipe, les missions de chaque personne évoluent au fil des années et des compétences. - Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables) - 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut une dizaine de RTT - Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60% - Variable individuel collectif et épargne salariale avec abondements - Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%) - CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%) - Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100% - Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite