Coordinateur de parcours d’insertion professionnelle – cpip h/f

Les missions en bref …

Le Département mène une politique volontariste et ambitieuse en matière d’insertion des bénéficiaires du RSA, notamment professionnelle. Pour ce faire, il dispose de Pôles Insertion dédiés au sein de ses 5 Territoires d’Action Départementale (TAD). Les postes de Coordinateurs de Parcours d’Insertion Professionnelle ont pour objectif de dynamiser le retour à l’emploi des BRSA.

Ainsi, au sein du Pôle insertion, le CPIP est le référent unique d’un portefeuille de bénéficiaires du RSA.
Pour ce faire :

1. il doit effectuer le rappel des droits et devoirs relatifs au dispositif RSA ;
2. il réalise un diagnostic approfondi de la situation (potentiels et freins) ;
3. il formalise les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) ;
4. il s’assure de la bonne articulation des interventions au service du projet individuel de la personne
5. il accompagne le bénéficiaire du RSA vers et dans l’Emploi.

Le Coordinateur des Parcours d’Insertion Professionnelle conseille et accompagne régulièrement les bénéficiaires du RSA afin de les engager le plus rapidement possible dans une dynamique de retour à l’emploi. Il met en place des bilans intermédiaires périodiques avec les référents d’étape.
Il mobilise un réseau d’acteurs ainsi que l’offre d’insertion départementale pour proposer des actions adaptées au public cible.
Afin de sécuriser le retour à l’emploi, il continue à suivre dans l’emploi les personnes jusqu’à la fin de la période d’essai.

Enfin, il rend compte de son action et participe de son évaluation en réalisant l’ensemble des reportings nécessaires dans les outils SI mis à disposition.

Ces postes sont cofinancés à hauteur de 50% par le Fonds Social Européen (FSE).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

DIPLOME DE CIP OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES SIGNIFICATIVES

Savoir-faire

6. Capacité d’analyse
7. Connaissances de base en droit du travail
8. Méthodes d’élaboration de projet professionnel
9. Connaissances des techniques de recherche d’emploi
10. Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l’emploi
11. Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
12. Pédagogie
13. Technique d’animation d’atelier
14. Techniques d’accompagnement dans et vers l’emploi. Technique de conduite d’entretien

Savoir-être

15. Disponibilité
16. Écoute active
17. Esprit d’équipe
18. Autonome
19. Réactif
20. Sens de l’organisation

AUTRES INFORMATIONS :

21. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

22. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
23. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
24. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.