Responsable développement rh réseau h/f

Partant pour une nouvelle aventure? Rejoignez l'entreprise NICOLAS et devenez notre prochain Responsable Développement RH Réseau (H/F).

Vous intégrez l'équipe RH, où l'entraide, la bienveillance et le partage sont au coeur des actions menées.

Vos missions principales en tant que Responsable Développement RH Réseau H/F

Notre futur Responsable du développement RH Réseau sera chargé(e) d'encadrer toutes les missions RH transverses liées au réseau des magasins Nicolas, le recrutement des cavistes et la formations de ces derniers.

Voici les principales missions :

Recrutement :

Elaborer et déployer une stratégie de recrutement en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

Piloter l'activité recrutement des futurs cavistes de notre réseau.

Travailler en étroite collaboration avec les responsables commerciaux et un partenaire extérieur pour recruter.

Gérer le processus de recrutement.

Missions RH Transverses :

En lien avec le service commercial et la RRH, vous travaillerez sur diverses thématiques RH :

Coordonner les activités RH opérationnelles liées à cette activité,

Veiller à la bonne intégration des futurs cavistes,

Participer à des groupes de travail sur divers projets RH

Suivre les indicateurs RH des cavistes,

Formation :

En collaboration avec votre adjoint :

Superviser les activités quotidiennes de la formation et la planification des programmes de formation.

Participer à l'élaboration des budgets et des plans d'action pour la formation, en assurant une utilisation efficace des ressources disponibles.

Identifier les besoins en formation des cavistes, en collaboration avec les responsables de chaque secteur.

Superviser les conceptions des programmes de formation pertinents et innovants, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur et des évolutions du marché des vins et spiritueux.

Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des experts du domaine des vins et spiritueux, des institutions académiques et des organismes de formation externes.

Mettre en place des mécanismes d'évaluation de l'efficacité des programmes de formation, en collectant et en analysant les retours d'expérience des participants.

Utiliser ces données pour identifier les axes d'amélioration et adapter les programmes de formation en conséquence, afin de garantir leur pertinence et leur impact à long terme.

Travailler en collaboration avec les magasins écoles