Référent pôle famille (h/f) - csbh

Le Centre Social Blanche Haye de Longwy accueille tous les publics afin de leur proposer des activités, ateliers afin de créer du lien.

Dans le cadre des orientations du projet quadriennal du Centre Social, vous aurez pour mission principale de coordonner et d’animer les projets Famille et Parentalité du Centre Social à l’échelle du Plateau de Haye.

Vous travaillez en lien étroit avec une équipe de salariés, de bénévoles de l’association des usagers du Centre Social, ainsi qu’avec les acteurs locaux. Une attention particulière est portée à l’implication des familles dans les actions menées.

Vous aurez également pour mission de :

* Concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions collectives et individuelles relevant de l’accompagnement à la fonction parentale (Projet Familles du Centre Social).
* Animer et coordonner les activités en direction des familles (REAAP).
* Favoriser la transversalité entre les différents services.
* Développer des actions intrafamiliales centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l’enfant, l’intergénérationnel, les actions collectives de la vie quotidienne, le logement, les loisirs familiaux de proximité.
* Évaluer les actions menées en direction des familles.
* Mettre en place des actions favorisant la cohésion sociale du territoire et l’insertion des familles dans leur environnement (animations de quartier).
* Animer le réseau des acteurs du Plateau de Haye dans le cadre de la coordination territoriale Parentalité.
* Articuler des actions conjointes avec la coordination Petite Enfance de la Cité Éducative.
* Coordonner les projets : montage, budget prévisionnel, suivi et évaluation.
* Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord d’activité et des outils d’évaluation.
* Développer les partenariats avec les intervenants socio-éducatifs afin de repérer les besoins et difficultés des familles.
* Être garant, avec le Directeur, de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du Projet Familles, en cohérence avec le projet de la structure.
* S’inscrire dans une dynamique de travail collectif en équipe et en partenariat.
* Assurer une fonction d’accueil, d’écoute et d’orientation du public.
* Gérer les aspects administratifs, logistiques, budgétaires et le suivi des actions.
* Rendre compte et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions conduites.
* Élaborer les dossiers de demandes de financement auprès des différents organismes.
* Représenter le Centre Social lors des réunions partenariales, notamment sur la thématique parentalité.
* Encadrer et accompagner les professionnels d’activité ainsi que les bénévoles impliqués dans les actions.
* Participer aux actions transversales du Centre Social.

Les missions pourront évoluer en fonction du développement des actions et des orientations de la structure dans le cadre du projet quadriennal.

Conditions requises :

* Être titulaire du Diplôme d’État de CESF.
(Les profils d’Éducateur spécialisé ou d’Assistant de service social seront également étudiés.)
* Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans le travail social.
* Bonne maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365…) et aisance informatique.
* Permis B exigé.

Connaissances requises :

* Techniques d’animation de groupe.
* Rédaction des écrits professionnels.
* Encadrement et management d’équipe.
* Environnement social local (administrations, organismes sociaux).
* Utilisation des réseaux sociaux.
* Notions de comptabilité appréciées.
* Bonne connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux fortement appréciée.

Qualités attendues :

* Excellentes qualités relationnelles et capacité d’adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics.
* Sens de l’écoute, communication et dialogue.
* Capacité d’organisation : initiative, anticipation, réactivité, rigueur et innovation.
* Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
* Capacité d’animation de groupe et de conduite de réunions.
* Aptitude à développer et animer un réseau partenarial.
* Capacité à conceptualiser, évaluer et mesurer l’impact des actions menées.
* Discrétion, autonomie, patience.
* Dynamisme et force de proposition.
* Sens des responsabilités et du service.

OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale.