Le Commerce : sans commandes ou un réseau d'entreprises, dur de recruter!
- Gérer et fidéliser ton portefeuille clients,
- Prospecter, dénicher de nouvelles opportunités commerciales,
- Proposer des solutions de recrutement sur mesure (tu t'adaptes au besoin du client)
- Utiliser ton pouvoir de conviction pour te choisir comme prestataire exclusif (tant qu'à faire)
- Suivre les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques de recrutement.
Le Recrutement : Devenir agents de talents, tout un art..
- Aller à la rencontre de tes candidats et assurer l'intégralité du processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi de l'intégration,
- Capitaliser sur ton expertise pour approcher et attirer un réseau pour que le matching opère,
- Bénéficier du réseau de l'entreprise et de nos moyens conséquents (experts métiers, CRM),
- Proposer de façon proactive des profils aux clients.
Tes semaines seront ponctuées de prospection, de rdv client, d'entretiens candidats.. Tu vas devenir le/la partenaire RH de tes clients, pour dispenser des conseils, proposer des strategies adaptées et logiques avec le contexte économique. Et pour cela, tu seras accompagné(e) pour toute une équipe! Tu as une formation Bac +2 à minima dans le secteur Commerce ou domaine approchant, et expert(e) de la vente de prestations de services en B to B (banque, immobilier, assurance, intérim).
Tu es en capacité de développer et entretenir un réseau, orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge), doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, ayant des capacités rédactionnelles et enfin, une connaissance du tissu économique local
Pourquoi nous choisir?
- Impact sur le monde du travail
- Culture d'entreprise : diversité, innovation, expertise
- Package attractif : 13e mois, primes, avantages sociaux, tickets restaurants, 23 RTT
- Formation continue
- Perspectives d'évolution
Salaire fixe + variable.
Pack de rém moyen observé à 35 K€ la 1ère année, tout inclus: tout dépend de ta performance commerciale.
Après la sélection de ton profil, les étapes suivantes :
- Un entretien téléphonique
- Un entretien avec la service RH
- Un entretien avec les managers
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible
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