BRAND SISTERS est un Groupe français composé de 3 marques proposant un vestiaire complet luxe et accessible de prêt-à-porter et accessoires féminins : Zapa, Tara Jarmon et Vanessa Bruno.
Chaque marque dispose d'une force spécifique sur une catégorie produit particulière : ZAPA pour ses "grosses pièces" (manteaux, parkas, doudounes et peaux lainées), TARA JARMON pour ses robes et VANESSA BRUNO pour ses accessoires et en particulier ses cabas. Bien que chacune soit indépendante dans le développement de son style, les équipes travaillent en synergie dans le cadre d'une stratégie Groupe.
Nos 180 points de vente ZAPA et TARA JARMON sont répartis partout en France, également à Genève, Londres, Luxembourg, Monaco, Waterloo et Zurich. Et notre Siège Social est à Paris 10ème, idéalement situé entre République et le Canal Saint Martin.
Pour (re)découvrir nos collections, localiser nos boutiques et corners grand magasin, nous vous invitons à visiter nos sites e-commerce : https://www.zapa.fr/ et https://www.tarajarmon.com/ !
Vous voulez en savoir plus ?
La Femme Zapa, une femme moderne addicted to elegance
Nouvelle icône de la femme active maîtrisant parfaitement son allure et sachant mixer pièces intemporelles et vraies tendances, la silhouette Zapa est féminine et élégante en toute circonstance.
La femme Zapa sait ce qu'elle veut. Elle joue volontiers l'ultra féminité qu'elle twiste avec des accents rock.
Elle aime profondément les belles matières. Le cuir - matière emblématique chez Zapa - fait partie de son dressing et elle en maîtrise tous les codes.
L'esprit Tara Jarmon, une parisienne qui pétille, féminine et chic, qui ose tout.
Elle joue avec les tendances et ses coups de coeur :
Elle se sent bien,
Elle se mode,
Elle se sent libre.
Nous cherchons de nouveaux profils régulièrement pour renforcer nos équipes, consultez nos offres et rejoignez nos 600 collaborateurs/trices !
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines.
Poste à pourvoir de avril 2026 à janvier 2027
Intégré(e) à l'équipe RH, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH et la Direction Commerciale.
Vos missions
Administration du personnel
- Gestion des entrées : DPAE, authentification des titres de séjour, rédaction des contrats et avenants
- Suivi des périodes d'essai
- Organisation et suivi des visites médicales
- Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
- Déclaration et suivi des accidents du travail
- Gestion administrative des départs (courriers, documents et questionnaires de sortie)
Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Conseil et support quotidien auprès des Directeurs de Région
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour leurs demandes RH
Gestion disciplinaire
- Rédaction des courriers de recadrage et d'avertissement
- Suivi des procédures disciplinaires
Organisation
- Archivage et digitalisation des dossiers du personnel
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH
- Participation à l'amélioration des process RH et aux projets transverses
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.
Référent(e) sur votre périmètre, vous accompagnez les Directeurs de Région dans la gestion quotidienne des collaborateurs du réseau.
Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour répondre à leurs différentes demandes.
Vous contribuez enfin à l'amélioration continue des processus RH en mettant en place des procédures adaptées et en participant à des projets transverses en collaboration avec l'équipe.
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