L’AMSADHG recherche dans le cadre d’une évolution de poste :
Un(e) infirmier(ière) coordinateur(trice) du SSIAD chargé(e) de l’adaptation et du développement de l’offre de service H/F en CDI
Rattaché(e) au CODIR et intégré(e) au sein du Pôle d’intervention dans le cadre du SSIAD dont vous êtes membre de l’équipe IDEC (2 autres collègues), vous assurez les missions suivantes :
- Manager et coacher les équipes et les intervenants de terrain à devenir autonomes en favorisant la communication et la collaboration, en les appuyant dans leur prise de décision au quotidien ;
- Evaluer la situation de manière globale, gérer l’admission et fixer les premiers axes d’accompagnement et coordonner les prestations dispensées au bénéficiaire ;
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SSIAD avec les membres de l’équipe soignante de ce service (aides-soignants et infirmiers affectés aux soins), l’équipe IDEC, le Comité des pairs (instance pluriprofessionnelle inter-services prenant un certain nombre de décisions) et le CODIR ;
- Mettre en place la restructuration du SSIAD, selon les directives institutionnelles en lien avec les membres de l’équipe IDEC au regard des évolutions réglementaires (nouvelle tarification du SSIAD…). Cette restructuration du service suppose notamment une redéfinition des rôles au sein de l’équipe IDEC ;
- Accompagner l’évolution de l’offre de soins avec un objectif d’efficience et la recherche continue de la qualité des prestations et de la réponse aux besoins des bénéficiaires ;
- Assurer une veille stratégique quant aux évolutions du secteur d’activité (environnementale, technologique, concurrentielle, commerciale et juridique, évolution des politiques publiques…) ;
- Gérer les indicateurs d’activité du SSIAD, ce qui signifie recueillir les données, les traiter, les transmettre aux autorités concernées et au CODIR, assurer le suivi de ces indicateurs d’activité et d’atteinte des objectifs, analyser et proposer des solutions d’ajustement en fonction des résultats ;
- Participer aux différents groupes de travail, espaces de réflexion en lien avec la dynamique territoriale et le travail en réseau ;
- Assurer les tâches administratives en lien avec la gestion des projets ;
- Réaliser les bilans d’activité du SSIAD (pour le compte administratif annuel et autres besoins énoncés par le CODIR,…);
- Au-delà du SSIAD, participer à l’adaptation et au développement de l’offre de service des autres services et/ou unités de travail, dispositifs gérés par l’Association.
Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être adaptée selon le profil de la personne recrutée.
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : selon la Convention Collective de la Branche de l’aide à domicile et expérience.
Titulaire d’un diplôme d’IDE, vous avez idéalement une expérience de plus de 5 ans sur un poste d’infirmier(e) coordinateur(trice).
Une expérience sur ce type de missions, dans des fonctions de gestion de projet de développement variés et parfois complexes constitue un atout, comme votre sens de l’innovation et des responsabilités. Vous êtes une(e) expert(e) des soins à domicile.
La connaissance du secteur médico-social et en particulier du domicile et des politiques publiques associées est exigée.
Véritable homme/femme de terrain, vous êtes doté(e) de fortes qualités d’analyse et d’une réelle capacité à fédérer. Vous êtes également en capacité de vous adapter et savez faire preuve d’écoute auprès des collaborateurs.
L'Association de Maintien et de Soins à Domicile de la Haute Gironde (AMSADHG), structure de plus de 300 salariés, assure des missions de soutien et d'accompagnement à domicile, dans le domaine du soin, de l'aide dans les activités de la vie quotidienne, de la prévention et de l'aide aux aidants.
Les services de l'AMSADHG (SAAD, SAMSAH, SSIAD,..) sont destinés aux personnes âgées dépendantes, personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées, personnes atteintes de pathologies chroniques, personnes en situation de handicap de moins de 60 ans, retraités, aidants, familles.
L'Association est engagée depuis l'année 2021 dans un processus de changement managérial (entreprise collaborative) visant l'autonomie des équipes, de l'ensemble des salariés et l'horizontalisation du processus de décision.
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