QUI SOMMES NOUS ?
Depuis 2009, AJR CONSEIL, est une société d’ingénierie qui intervient en assistance à maîtrise d’ouvrage pour ses clients industriels, dans les domaines de la chimie, de la pétrochimie, du nucléaire et des énergies, de la pharmacie ou encore de l’agroalimentaire et des cosmétiques.
Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’investissements, de construction ou de modernisation de leurs installations de production, en phase d’études, puis lors des chantiers et des arrêts techniques d’usines et de sites industriels.
NOS VALEURS
La proximité avec nos clients et nos territoires
L’excellence technique, nourrie par l’expérience et la transmission
L’intelligence collective, portée par des équipes pluridisciplinaires et intergénérationnelles
L’engagement durable, dans les projets comme dans les relations humaines
Chez AJR Conseil, nous croyons que l’expertise se construit dans la durée, par le partage, la rigueur et la curiosité.
NOTRE OPPORTUNITE / LES MISSIONS
Dans le cadre de son développement, AJR Conseil renforce son équipe de recrutement. La mission consiste à intervenir en tant que chargé.e de recrutement sur un périmètre défini, pour AJR Conseil et plus largement dans le cadre du groupe ARIAL Industries.
Vos missions principales
Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et la direction.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées (LinkedIn, APEC, sites spécialisés en ingénierie, etc.).
Sourcer et présélectionner les candidats (CV, réseaux professionnels, bases de données).
Organiser et mener les entretiens (téléphoniques, en distanciel / présentiel).
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, notamment pour des profils d’ingénieurs et de chefs de projet.
Selon les besoins, évaluer les compétences transverses dans le domaine de la sécurité industrielle ou de la Sûreté Nucléaire.
Rédiger des dossiers de compétence.
Assurer le suivi des candidats et la communication avec eux tout au long du processus, et la traçabilité dans le système de gestion (VSA).
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un.e Chargé.e de recrutement, autonome et engagé.e, capable de s’intégrer durablement dans un environnement exigeant et à taille humaine.
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent, avec une spécialisation en recrutement.
Expérience : Minimum 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de l’ingénierie industrielle ou des technologies.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, APEC, bases de données CV) et des logiciels de gestion des candidats (ATS). Connaissance des obligations légales en matière de recrutement.
Compétences relationnelles : Sens du contact, écoute active, capacité à convaincre et négocier.
Connaissance du secteur : Compréhension des métiers de l’ingénierie et des profils techniques (ingénieurs, chefs de projet)
Disponibilité : Dès que possible
SALAIRE ET AVANTAGES
Rémunération : 30 à 35K€ selon profil
Contrat : CDI
Mutuelle prise en charge à 60 %
Prévoyance prise en charge à 100 %
Prime de vacances
Chèques Déjeuner
RTT
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Point téléphonique (5 à 10 minutes) puis Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement
Entretien technique (1 heure) avec le directeur RH
Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons réactivité et transparence et nous nous engageons à vous transmettre une réponse dans les meilleurs délais.
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.