Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, société industrielle à taille humaine spécialisée dans la fabrication de pièces aéronautiques, un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F en CDI à temps plein (35h hebdomadaires) : Votre profi l- De formation Bac 2 à Bac3 en Ressources Humaines et gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similair e- Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion RH et la maîtrise des logiciels, SAGE ADP et SILAE serait un plu s- Une première expérience en environnement industriel serait un atou t-Vous disposez d'un excellent relationnel vous permettant de dialoguer avec tous les interlocuteurs et d'appréhender les contraintes des autres métier s- Vous êtes une personne rigoureuse, avec le sens de l'organisation et un excellent esprit d'équip e- Vous savez faire preuve de discrétio n- Poste à pourvoir en CDI, à temps plein sur 35h hebdomadaires (modulation possible )- Avantages : tickets restaurant, 13ème mois, intéressement, participation, CS E- Poste basé à Annecy à pourvoir dès que possibl e-Fourchette de salaire à convenir selon profil : entre 33 et 38K€ brut annuel sur 13 mois. Au sein de la société et sous la responsabilité de la responsable ressources humaines en place (présente 2 jours/semaine sur site), vous êtes amené(e) à réaliser les missions suivante s :- Assurer la gestion et le suivi des temps de trav ail- Préparer et établir la paie en autonomie (de la collecte des éléments variables à la validation des bulletins de paies (entre 60 et 65)- Gérer les dossiers techniques: IJSS (subrogation, recouvrement), Prévoyance / mutuelle, soldes de tout compte, cas particuliers (absences longues, régularisatio ns)- Gérer l’administration du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations, et c.)- Appuyer le recrutement du site dialoguer avec les prestataires externes mission nés- Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire : relations avec les agences d’intérim, suivi des contrats, relevés d’heures et facturat ion- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux pour les démarches administrati ves