Responsable des ressources humaines

Les missions du poste


En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous déploierez la stratégie RH en phase avec les orientations de l'entreprise, accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion des talents, et garantirez la conformité légale et l'harmonisation des pratiques sur tous les sites.

Vos missions seront les suivantes :


1. Définition et pilotage de la stratégie RH :

* Décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise ;
* Elaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donnée par la Direction Financière et RH ;
* Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.) ;
* Définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social).


2. Relations sociales et cadre légal :

* Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...) ;
* Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) ;
* Gérer les contentieux et procédures disciplinaires ;
* Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux.


3. Développement des talents :

* Superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement qui lui rapportent hiérarchiquement ;
* Définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne ;
* Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
* Elaborer et déployer le plan de développement des compétences.


4. Administration du personnel et paie :

* Superviser l'administration du personnel et de la gestion de la paie qui est externalisée ;
* Garantir la fiabilité des données RH ;
* Optimiser les processus RH.


5. Accompagnement des managers :

* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
* Accompagner leschangements organisationnels ;
* Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise.


Le profil recherché


De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou diplômée d'une école de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 8 ans minimum dans la fonction RH.


Vous avez occupé un poste généraliste avec management d'équipe et disposez d'une expérience confirmée en gestion des relations sociales. Votre parcours vous a permis de développer une excellente maîtrise du droit du travail ainsi qu'une solide expertise en pilotage budgétaire et en gestion des relations sociales. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.


Doté d'un leadership affirmé, vous savez fédérer, influencer et accompagner le changement. Votre sens stratégique, votre vision globale et votre capacité d'analyse vous permettent de prendre des décisions pertinentes et structurées. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vos compétences en négociation, vous faites également preuve de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité.



Engagé pour l'égalité des chances, le Groupe AGP valorise la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, avec les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.