Idiv cn / ap - chef de la division animation pilotage des réseaux du pôle gestion fiscale h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le/la responsable de la division pilotage des réseaux seconde la responsable du Pôle Gestion Fiscale. Il/elle assure notamment les missions suivantes :

- Animation et pilotage du réseau des services : SIE, SIP, Trésorerie Amendes, PRS, SDIF et SPFE notamment à travers la diffusion accompagnée de notes nationales, la rédaction de notes et documents locaux, le suivi et l'analyse des résultats des différents services. Dans ce cadre, il/elle participe à l’accompagnement des évolutions métiers, organisationnelles et applicatives en cours et à venir (SIP de demain, GMBI, Taxes d’urbanisme, Facturation électronique…) ;

- Soutien technique et opérationnel aux services ; expertise technique, analyse et proposition de solution pour des sujets ou dossiers complexes, organisation et animation de réunions techniques ;

- Pilotage de l'équipe dédiée au recouvrement forcé - chargée de l’animation et de la mise en œuvre des actions lourdes des SIE, SIP, du PRS et de la Trésorerie Amendes – et de l’huissier des finances publiques ;

Conditions d'exercice particulières

Sans être exclu, le télétravail ne sera pas envisagé à la prise de fonction et sera ensuite limité à une seule journée par semaine après quelques mois d’activité.

Description du profil recherché

Savoir-être :

- aisance relationnelle, capacité à interagir au sein du pôle et avec les services

- discrétion

- réactivité et rigueur

Savoir-faire :

- aisance à aborder de front et simultanément des problématiques fiscales très diverses ;

- forte capacité de travail et sens certain du travail en équipe ;

- capacité à prendre en charge personnellement certains travaux compte tenu de la taille de l’équipe ;

- capacité à gérer des situations tendues voire conflictuelles et des situations de stress.

Compétences requises :

- bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux propres aux services rattachés à un pôle fiscal

- connaissances/compétences techniques avérées dans au moins un des domaines d’activité (particulier ; foncier ; professionnel ; recouvrement fiscal/amendes). En particulier, des connaissances avancées dans le domaine foncier (cadastre) constitueraient un atout certain.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé