Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Le cabinet MANPOWER CONSEIL RECRUTEMENT de Beauvais recherche pour son client groupe industriel international un Responsable Ressources Humaines (H/F) : En tant que Responsable RH / HR Manager, vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction du site de production et serez le garant(e) du déploiement des politiques RH du groupe avec la supervision d'une équipe de 3 personnes :
Vos Principales Responsabilités
- Pilotage des projets / stratégies RH : Mise en place et suivi des politiques RH du groupe et pilotage des projets, en cohérence avec les besoins du site.
- Conseil et accompagnement des managers : Support sur les enjeux RH (droit du travail, intégration, gestion de carrière, rémunération, formation).
- Supervision des opérations RH & paie : Gestion de l'équipe RH, suivi des procédures administratives, supervision de la paie et du respect des obligations légales.
- Développement des compétences et recrutement : Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, supervision des recrutements et de l'intérim.
- Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel, négociation avec les organisations syndicales et suivi des accords.
- Communication interne : Mise en place d'un plan de communication favorisant un climat social positif.
- Diplômé(e) d'une formation de type BAC+5 (ressources humaines, droit du travail ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 8 années minimum sur une fonction équivalente dans le secteur industriel.
- Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail idéalement au sein d'environnements industriels internationaux.
- Un anglais opérationnel (lu, écrit et parlé) est requis pour le poste.
- SOFTSKILLS requis pour le poste :
- Solides compétences en communication et négociation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Leadership et prise de décision
- Expérience en gestion de projet
Salaire de base selon expérience + prime sur objectif + intéressement.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.