Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Le gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels est chargé :
- du recrutement et de la gestion administrative : contrôle du respect du cadre légal et réglementaire, détermination du montant de la rémunération, rédaction de notes à l'attention des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel pour soumettre les dossiers à son visa, rédaction des contrats, avenants, suivi des revalorisations des rémunérations, changement d'affectation.
- édition des contrats et avenants à partir du SIRH Dialogue 2 ;
- de l'enregistrement des modalités de recrutements des agents non titulaires sur une base excel afin de permettre un suivi quantitatif;
- de la rémunération "principale" et "accessoire" des personnels contractuels(transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie etc …) et des contrôles ;
Le gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels est le référent principal des services d'emploi selon le portefeuille des dossiers attribué.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.
Il est en charge de l’accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.
Le bureau effectue par ailleurs la gestion intégrée (en mode GA-PAIE) des personnels contractuels et des personnels des SGAR.
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