Directeur(trice) de grande crèche (capacité 50 places) - maconnais-beaujolais agglomeration

Directeur(trice) de grande crèche (capacité 50 places) - MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + RIFSEEP€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non renseigné

Assurer la gestion humaine, administrative et financière d'une crèche de 50 places, puis d'une nouvelle crèche de 60 places à compter de septembre 2026, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071250730000704-directeur-trice-grande-creche-capacite-50-places?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

* Diplôme requis :
- Diplôme d'Etat de puériculture,
- Diplôme d'Etat d'Éducateur de jeunes enfants
- Diplôme d'Etat d'infirmier
Pour les EJE et infirmier(e)s, une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un établissement d'accueil du jeune enfant est requise.

Savoirs :
- Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance,
- Connaissances paramédicales, connaissance du développement psycho affectif et psychomoteur de l'enfant,
- Connaissance en matière d'hygiène et de sécurité,
- Notion de prévention, promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,
- Notions de gestion administrative et financière,
- Connaissance en informatique,
- Notions de management, expérience d'encadrement d'équipe,
- Maîtrise de différentes techniques de communication, de médiation et de négociation.

Savoirs faire :
- Aptitudes au management d'équipe,
- Aptitudes à la conduite de réunion, à la conduite d'entretien et à la conduite de projets,
- Capacité d'analyse et d'écoute,
- Capacité d'organisation ; rigueur,
- Identifier et évaluer les besoins,
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l'urgence,
- Capacité à repérer les problématiques et à alerter la direction petite enfance et/ou le service concerné,
- Rendre compte.

Savoirs être :
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie,
- Diplomatie, patience et disponibilité,
- Capacité à fédérer,
- Discrétion et secret professionnel.


Qui sommes-nous?

Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.

- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Travail à temps complet : 40 heures / semaine
- Adhésion au CNAS et carte de titres restaurant
- Protection Sociale Complémentaire (prévoyance)

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil - CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant


Des offres d'emplois recommandées pour vous

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
#J-18808-Ljbffr