Charge·e de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui


Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 150 professionnels, accompagne plus de 7 000 agents dans près de 300 métiers, pour le compte de la Ville de Rennes, Rennes Métropole, le CCAS et la Caisse des écoles. Elle pilote la stratégie RH commune et œuvre à la qualité des parcours professionnels, à la sécurisation des procédures et au dialogue social.

Au sein du Service Emploi et Compétences, la Mission Formation (13 agents) conçoit et déploie l’offre de formation pour les agents, en lien avec les priorités de la collectivité. En tant que Chargé(e) de formation, vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions opérationnelles sur les projets de formation et jouez un rôle essentiel dans l’analyse des besoins, la construction des plans d’action, le pilotage des actions et l’évaluation des résultats.

Si vous aimez être au cœur des enjeux RH et contribuer à la montée en compétences des agents, apprécier la co-construction, le conseil et le pilotage de projets de formation, et souhaitez vous investir dans une fonction à fort impact sur les parcours professionnels, postulez pour rejoindre nos équipes en tant que Chargé(e) de formation !


Missions / conditions d'exercice

* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences : recueillir et analyser les besoins, concevoir, piloter et coordonner les actions, accompagner et conseiller les directions, évaluer et ajuster les actions.
* Contribuer aux missions transversales : informer et conseiller, participer à la communication, collaborer aux réflexions collectives.
* Encadrer un(e) assistant(e) formation : organiser, répartir et suivre l’activité, favoriser son autonomie, évaluer sa contribution.


Profils recherchés

Compétences techniques : connaissance de l’ingénierie de formation, gestion RH publique, maîtrise des outils numériques et bureautiques, gestion de projets, connaissance des métiers des collectivités locales et des dispositifs de formation territoriaux.

Qualités personnelles : écoute, analyse, négociation, travail en équipe, autonomie, organisation, priorisation, appétence pour le travail collaboratif.


Conditions particulières

Ouvert aux fonctionnaires en poste dans nos collectivités, aux lauréats du concours, ou agents éligibles à une promotion interne. Possibilité de candidature en CDD ou en tant que non titulaire avec contrat de 3 ans. Dispositions pour personnes en situation de handicap (RQTH).

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