Directeur pôle enfance jeunesse (h/f)

Description Association de parents créée en 1968, l'APEI de Thonon et du Chablais accompagne les personnes en situation de handicap (mental ou psychique) tout au long de leur vie. L'APEI gère 22 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte. De l'enfant à l'adulte, les préoccupations d'hébergement, d'éducation, d'accompagnement, de soins et d'activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels. Mission L’APEI de Thonon et du Chablais (74) recrute : Un Directeur Pôle Enfance Jeunesse (H/F) implanté à Thonon les Bains. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général et dans le cadre du projet associatif, vous conduirez la mise en œuvre du projet et son actualisation, dans le respect de la réglementation. Le pôle Enfance Jeunesse compte 1 IME de 55 places (semi-internat, internat (10 places), accueil temporaire 5 places), 1 SESSAD de 32 places,1 UEMA (Unité d'Enseignement en Maternelle Autisme) de 7 places. Vous piloterez aussi la PR2A (Plateforme de Répit et d’Accompagnement aux aidants) et le PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées). Femme/homme de projet, vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 67 salariés et aurez pour missions de : MISSIONS PRINCIPALES : Mise en œuvre du projet d’établissement : - Stabiliser l’organisation et le fonctionnement des établissements et services du Pôle. Impulser et superviser le déploiement des pratiques professionnelles conformes aux Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé, en veillant notamment à la qualité et à la cohérence du contenu des projets éducatifs et des accompagnements proposés. - Renforcement de la logique de parcours coordonnées, dans une logique d’agilité et de transversalité au niveau de l’ensemble du pôle. - Assurer la qualité du lien de coopération avec les familles. - Faciliter la transversalité entre les Pôles de l’Association. - Veiller à la mise en œuvre de la politique de bientraitance au sein des établissements et services. Pilotage stratégique et financier : - Inscrire dans la durée la mise en œuvre des objectifs du CPOM (externalisation de classes, approfondissement de la démarche d’évaluation des besoins, prise en compte de la spécificité des populations accueillies). - Piloter la transformation de l’offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics, en veillant à une approche globale intégrant les dimensions éducatives, sociales, scolaires et familiales. Cette mission doit s’inscrire dans une démarche transversale au sein du dispositif. - Assurer une gestion économique, financière et logistique efficace au sein du Pôle. Gestion et animation des ressources humaines : - Superviser, encadrer et accompagner les chefs de service éducatif dans la gestion des équipes en s’assurant d’une communication efficace et transparente. - Evaluer les besoins en personnel de l’établissement et contribuer à leur recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines. - Piloter les compétences en lien avec les transformations de l’offre et les enjeux RH. - Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires du pôle en s’assurant de leurs montées en compétences. - Veiller au respect des règles du droit du travail et de la convention collective. - Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes. Représentation et promotion : - Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires. - Assurer le positionnement territorial du Pôle (partenariats et coopérations). - Accompagner la mise en œuvre de l’évolution des politiques publiques (RAPT, inclusion…). - Développer le réseau de partenaires dans le souci de la qualité de la prestation. MISSIONS COMPLEMENTAIRES : - Participer aux astreintes du pôle. Profile PROCESS DE RECRUTEMENT : Intéressé.e ? Alors voilà comment ça va se passer : Un premier échange téléphonique pour apprendre à vous connaître, savoir si le poste est en accord avec vos attentes et vice versa. Un entretien en visio ou en présentiel avec le service RH. Un entretien présentiel avec la direction générale. Un entretien présentiel avec le bureau de l’association ainsi que sa présidente. Poste à pourvoir dès que possible Lettre de motivation CV à adresser à : Madame la Directrice des Ressources Humaines