Description du poste
Le titulaire de l’emploi a vocation à intervenir en soutien des structures de contrôle en cas de vacance temporaire de chefs de service. Il sera également en charge, sur demande de la Directrice, de la réalisation de missions particulières touchant l’ensemble des missions de contrôle et de traitement des affaires juridiques dévolues à la DIRCOFI-Est.
A ce titre, il sera amené à assurer des missions d’intérim à la tête des structures dont l’emploi de chef de service serait temporairement vacant, plus particulièrement sur les structures alsaciennes et
A cette occasion, il assurera le pilotage et l’animation de la structure dont il sera désigné intérimaire.
Il pourra intervenir en soutien de la division des affaires juridiques.
Parallèlement, il réalisera, sur demande de la Directrice, des missions d’audit et de contrôle interne sur l’ensemble des services de la Direction.
Il pourra également, sur demande de la Directrice, se voir confier des missions particulières, telles que des missions de formation, de tutorat et de soutien technique.
Description du profil recherché
Savoir faire
Le candidat doit disposer d’une solide expérience préalable en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDRFiP) en qualité de chef de brigade ou de vérificateur et de connaissances fiscales et comptables approfondies.
Il devra également posséder de solides compétences en matière informatique appliquées au contrôle fiscal et maîtriser les outils IDEA, CALC et EXCEL.
Par ailleurs, il devra avoir préalablement exercé des missions d’encadrement où ses compétences managériales et son aptitude au pilotage d’une structure auront été démontrées.
Enfin, une solide expérience en matière de formation professionnelle, où ses compétences pédagogiques et son aptitude à transmettre et à apporter du soutien auront été démontrées, constituera un atout précieux.
Savoir être
– aptitude à l'encadrement d’une équipe;
- sens de l’organisation;
- polyvalence ;
– disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
– capacité d’initiative et de mutualisation ;
– sens de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et de la concertation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
2. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
3. SAVOIR-FAIRE - Former
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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