Gestionnaire de paie confirmé·e - payroll specialist h/f

Vous êtes Gestionnaire de paie ? CDI à Toulouse. Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Rémunération selon votre expérience et vos compétences. Accessibilité et Organisation du travail : - Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe. - Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes. Quel sera votre rôle ? Rattaché-e à l'Adjoint-e du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie d'un service d'une vingtaine de personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour l'ensemble du groupe. Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de : - Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données, - Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur, - Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité, - Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe, - Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération, - Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN, - Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés. *Liste non-exhaustive. Ce que cette expérience va vous apporter Vous intègrerez notre holding, au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé-e / Payroll Specialist. Vous interviendrez au sein d'une équipe conviviale, faisant preuve d'entraide, le tout dans un environnement processé INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) - Accord télétravail - Tickets restaurants - Mutuelle Groupe et prévoyance - Primes vacances - Accord de participation - Dispositifs épargne salariale et retraite - Compte épargne temps - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo - Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut) - Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ) Quelles seront les étapes de recrutement ? - Echange en visio avec un membre de l'équipe Talent Acquisition, - Entretien avec la Responsable du Service Paie et Administration du personnel, - Entretien avec un Superviseur Paie et Administration du personnel et test de paie (pratique et technique). LI-JL1