Contrôleur de gestion sociale h/f

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier Royan Atlantique Référence 2026-2284636 Date de début de diffusion 20/05/2026 Date de parution 20/05/2026 Localisation VAUX SUR MER Intitulé long de l'offre Contrôleur de gestion sociale H/F Date limite de candidature 31/08/2026 Employeur Centre Hospitalier Royan-Atlantique Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH Statut du poste Vacant Intitulé du poste Contrôleur de gestion sociale H/F Descriptif de l'employeur Rejoignez le Centre Hospitalier de Royan, un établissement à taille humaine au cœur d’un territoire où il fait bon vivre ! Situé en bord de mer, dans une ville dynamique, sûre et accueillante, notre hôpital propose un cadre de travail privilégié, alliant qualité de vie et engagement au service des patients. Ici, chaque professionnel compte. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires engagées, qui placent l’humain, la coopération et la bienveillance au cœur de leurs pratiques. Ensemble, nous relevons un défi commun : assurer une offre de soins de qualité et de proximité, soutenue par un plateau technique moderne et performant. Labellisé Hôpital de proximité en 2023, le CHRA s’impose comme un acteur clé du maillage hospitalier local, en collaboration étroite avec les cliniques, le Groupement Hospitalier de Territoire et les professionnels de santé de ville, garantissant une prise en charge coordonnée et continue de la population. Rejoindre le CHRA, c’est faire le choix d’une équipe engagée et solidaire, dans un environnement de travail dynamique, ouvert à la coopération et à l’innovation au service des patients. Description du poste Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un contrôleur de gestion sociale H/F à la Direction des Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI ou d’une mutation, à 100%, dès que possible. Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes : 1. Missions en lien avec le suivi budgétaire (Personnel médical et non médical) o Chiffrage prévisionnel des mesures réglementaires et institutionnelles (activités nouvelles, évolutions réglementaires, coopérations diverses) o Prévisions des effectifs rémunérés et des dépenses de charges de personnel ainsi que la prévision des recettes associées au personnel. o Rapport Infra Annuel : Tableaux liés aux effectifs/dépenses et aux recettes – Réalisations et projection annuelle actualisée ; o Opérations de clôture : Prévisions des dépenses engagées non mandatées (Primes…). Vous élaborez le rapport pour l’EPRD, les RIA et le compte financier pour les comptes en lien avec le personnel. 2. Missions en lien avec le contrôle de gestion sociale Pour le personnel non médical : o Effectuer un contrôle qualité concernant l’affectation des personnels et des données RH saisies o Mettre à jour les tableaux de bord mensuel de suivi des indicateurs absentéisme, intérim, MAD et heures supplémentaires o Mettre à jour le tableau de bord de suivi de la masse salariale (ETP et Euros) Vous effectuez l’analyse des écarts identifiés. Vous mettez en place des outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, ect…) 3. Missions en lien avec le volet financier Recettes : o Traiter divers remboursements (FEH, CRNACL… hors indemnités journalières) et effectuer les titres de recettes GCS laboratoires et les titres liés aux régularisations de salaire. Dépenses – Liquidations et/ou mandatement de factures en lien avec les RH (factures d’intérim, frais d’expertises…) Pour le personnel médical : Tableaux de bord mensuel de suivi : o des dépenses, y compris des personnels médicaux mis à dispositions par d’autres structures et des ETPR analyse de l’écart o du TTA (dépenses et nombre de plages) o de l’intérim (dépenses et nombre de missions en 12h) o des contrats de remplacement de gré à gré et ponctuels (dépenses) o des mises à dispositions de praticiens du CHRA auprès d’autres structures et suivi des recettes de refacturation Vous effectuez l’analyse, la rédaction de note et les travaux de synthèses sur les 2 périmètres. Missions transversales du personnel médical et non médical : o Elaborer la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU) o Production des statistiques des données sociales (SAE) o Effectuer un retraitement comptable (RTC) o Participer aux diverses enquêtes RH nationales et institutionnelles et aux études ponctuelles o Elaborer et suivre les conventions de Mise à Disposition o Elaborer les procédures Descriptif du profil recherché Vous êtes titulaire d’un Bac 2 : DUT GEA option comptabilité et finances ou similaire Une première expérience dans un service financier ou en contrôle de gestion est obligatoire. Vous disposez de connaissances en comptabilité publique, contrôle de gestion et certification des comptes. Vous connaissez le statut de la fonction publique hospitalière. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion et de requête (ELAP-QL), et avez une maitrise avancée d’Excel. Une connaissance dans les métiers des Ressources Humaines est un plus. Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse et faites preuve d’aisance relationnelle, de curiosité ainsi que d’une grande discrétion professionnelle. Vous savez respecter les échéances calendaires attendues. Grade ciblé : TSH – adjoint des cadres hospitaliers. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon les grilles de la FPH Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Charente Maritime (17) Géolocalisation du poste 20 Avenue Saint Sordelin Plage - BP 70217 17640 VAUX SUR MER Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 20 Avenue Saint Sordelin Plage - 17640 VAUX SUR MER Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Date de vacance de l'emploi 20/05/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) job-ref-xpv41kkat8@emploi.beetween.com