Directeur·rice accueil collectif de mineurs

PRESENTATION DU POSTE : Dans le cadre des prochaines colonies de vacances estivales proposées par La Ligue de l'enseignement des Bouches-du-Rhône au sein du Chalet Sainte Victoire dans les Alpes de Haute Provence, nous recrutons pour bâtir l'équipe saisonnière qui exercera pendant ces colonies. Sous l’autorité du Responsable de service, le·la directeur·rice ACM (Accueil Collectif de Mineurs) assure la direction et le bon fonctionnement de l’accueil collectif de mineurs. Il·elle assure la mise en œuvre des valeurs de la Ligue de l’enseignement - FAIL 13 au travers de ses interventions. VOS MISSIONS : Assurer le bon fonctionnement de l’ACM : • Veiller au respect de la réglementation en vigueur relative aux ACM (Jeunesse et Sports) • Garantir l’application des règles d’hygiène et de sécurité • S’assurer de la mise en œuvre du règlement intérieur de la structure • Construire, proposer et mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif, les orientations stratégiques de la Ligue et les besoins du territoire • Développer des projets éducatifs et citoyens en lien avec la politique jeunesse de la Ligue, de la Commune et de l’intercommunalité • Organiser, planifier et coordonner les activités proposées • Assurer une relation régulière et constructive avec les familles Encadrer et animer l’équipe pédagogique : • Participer au recrutement et à l’intégration des animateur·rice·s. • Vérifier la conformité administrative et réglementaire des candidatures (diplômes, autorisations, pièces obligatoires) • Assurer la planification des équipes (plannings, tableaux de présence) • Organiser et animer des temps de préparation, de formation et de bilan • Favoriser la montée en compétences des équipes par un accompagnement et un rôle de formateur·rice • Transmettre dans les délais les éléments nécessaires à l’établissement des contrats et à la paie. Assurer la gestion administrative, logistique et financière de l’ACM : • Gérer l’ACM sur les plans administratif, économique et réglementaire dans le respect du budget alloué • Rédiger les bilans d’activités et les évaluations du projet pédagogique • Contribuer à la communication interne et externe de la structure • Organiser la logistique (repas, collations, matériel, espaces) • Suivre les inscriptions des enfants, veiller à la complétude des dossiers et, le cas échéant, utiliser le logiciel de gestion (inscriptions, facturation, encaissements) • Produire des outils de suivi (tableaux de bord, fiches actions, rapports) • Être garant du bon usage et de l’entretien des équipements mis à disposition Développer les partenariats et les relations avec les différents publics : • Représenter l’ACM auprès des familles, des partenaires institutionnels et associatifs • Développer des partenariats éducatifs, culturels et citoyens • Accueillir et informer le public lorsque nécessaire Encadrer et accompagner les activités : • Superviser le déroulement quotidien des activités du centre • Participer ponctuellement à l’encadrement direct des enfants (sorties, séjours, animations) • Coordonner l’ensemble des activités rattachées au projet pédagogique des colonies de vacances • Identifier et signaler les dysfonctionnements au Responsable de service COMPETENCES REQUISES : Savoirs : • Connaissance approfondie de la réglementation relative aux ACM (Jeunesse et Sports) • Maîtrise des enjeux éducatifs, sociaux et culturels liés à l’accueil des mineurs • Notions en gestion budgétaire, administrative et logistique • Connaissance des réseaux institutionnels, associatifs et éducatifs • Notions en ingénierie de projet et en méthodologie d’évaluation des actions Savoir-faire : • Construire et mettre en œuvre un projet pédagogique en cohérence avec un projet éducatif • Manager, fédérer et accompagner une équipe d’animation • Organiser et coordonner des activités adaptées aux différents publics accueillis • Rédiger bilans, évaluations et outils de suivi • Élaborer et suivre un budget, assurer le suivi administratif et réglementaire • Développer des partenariats et animer des relations avec les familles et les partenaires • Gérer les situations d’urgence et garantir la sécurité des enfants Savoir-être : • Leadership bienveillant et capacité à motiver une équipe • Sens des responsabilités et rigueur organisationnelle • Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus • Esprit d’initiative, créativité et force de proposition • Adhésion et engagement dans les valeurs de la Ligue de l’Enseignement – FAIL13. NOTRE ENGAGEMENT : Nous vous offrons une autonomie dans vos activités tout en vous fournissant un soutien quotidien. Vous rencontrerez une équipe chaleureuse, prête à partager et co-créer des projets éducatifs innovants. Vous aurez l'opportunité de vous engager dans des projets valorisant l'éducation et l'inclusion. CONDITIONS : Lieu de travail : Chalet Sainte Victoire, Route du Sauze 04400 Enchastrayes Horaires par semaine : 35h Contrat : CDD saisonnier entre le 03/07/2026 et le 31/08/2026 (hors entre le 17/08/2026 et le 21/08/2026) Salaire mensuel brut : 2 184,99 € prime de 114 € brut = 2 298,99 € brut CCN éclat D305 AVANTAGES : Tickets restaurant 1% logement CSE Avantages légaux : prise en charge du titre de transport et de la mutuelle à hauteur de 50% La fédération des Bouches-du-Rhône de la Ligue de l'enseignement est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons et valorisons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.