Chargé des ressources humaines h/f

Nous sommes un groupe indépendant et un acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. Nos 6 domaines d'expertise couvrent l'ensemble des métiers du secteur, en France comme à l'international. Notre volonté ? Co-créer de la valeur avec et pour nos clients, nos collaborateurs et l'ensemble de nos partenaires. Notre force ? Notre culture : écoute, dialogue et synergies métiers. Spie Batignolles, groupe indépendant, vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et engagée. Avec une présence nationale et une expansion internationale, nous sommes fiers de nos 9 000 collaborateurs qui contribuent à notre succès dans 6 domaines d'activités clés : les travaux publics, la construction, le génie civil, les fondations, l'énergie et l'immobilier.

Spie batignolles Le Foll, entité qui a intégré le groupe Spie batignolles depuis 3 ans, est un expert reconnu dans le domaine des Travaux publics qui réalise des travaux routiers, assainissement, petit génie civil et démolition. Le siège de l'entreprise est basé en Normandie.

Nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement congés maternité au sein de notre équipe RH sb le foll.

Vous interviendrez sur un périmètre de 330 collaborateurs en lien direct avec la direction et les opérationnels.

Vos responsabilités incluront notamment :
- Le recrutement des ouvriers (recueil besoins, définition des priorités, rédaction des offres, sourcing des ouvriers, entretiens des candidats quand nécessaire, point staffing, élaboration des propositions d'embauches), mais également la supervision des recrutements CADRES/ETAMS aux cotés du chargé de recrutement sur le périmètre concerné.
- La définition et la mise en oeuvre des actions liées à l'intégration et à l'évolution des collaborateurs, en lien avec les équipes encadrantes.
- La structuration et l'animation des parcours de formation, en phase avec les besoins de l'entreprise, des équipes, et les obligations légales.
- L'élaboration et le suivi des dispositifs liés à la gestion des effectifs : intégrations, mobilités, suivi des contrats, accompagnement des alternants et des jeunes talents.
- La gestion des situations individuelles (entrée, évolution, départ), dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise.
- L'accompagnement des responsables d'équipe dans leur posture managériale et leurs problématiques RH au quotidien.
- La participation active à la vie sociale de l'entreprise (échanges avec les instances, préparation de documents de référence, veille sur les évolutions réglementaires).
- Le maintien d'un cadre structurant autour de la politique de rémunération, du bien-être au travail, et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle.
- La production de tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs sociaux pour alimenter les réflexions stratégiques.
- L'animation des actions de communication interne et la contribution à la valorisation de l'image de l'entreprise en externe.
- La préparation et l'organisation d'événements internes favorisant la cohésion d'équipe et la convivialité.
- L'appui ponctuel à des démarches réglementaires ou administratives spécifiques.