Description de l'employeur
La section Documents d'Exécution du Pôle Etude Ingénierie de Dijon assure tout ou partie des missions de la Direction Régionale Bourgogne Franche-Comté de la Direction Générale Sud Est dont principalement des prestations intellectuelles réalisées pour le compte de clients externes (SNCF Mobilités, Collectivités Régionales, Conseils Départementaux, Communes, Tiers, et de clients internes à l'entreprise SNCF Réseau (M&T, Direction Territoriale, EIC) mais aussi, quelques prestations particulières.
Description du poste
Missions :
1. Produire les documents d'exécution pour le câblage et le paramétrage des installations de signalisation neuves ou modifiées.
2. Analyser les documents d'entrée (plans techniques, schémas de principe, programmes).
3. Concevoir les schémas de câblage et réaliser des calculs d'alimentation.
4. Établir des listes de matériel et participer aux enquêtes d'implantation.
5. Assister le mainteneur ou l'exploitant sur des sujets techniques.
6. Proposer des adaptations techniques et assister la maîtrise d'oeuvre travaux.
7. Respecter les normes de sécurité, les référentiels et les délais.
Responsabilités :
8. Garantir la qualité et la conformité des études.
9. Coopérer avec les équipes internes et les partenaires externes.
10. Contribuer à l'innovation et à la digitalisation des processus.
Lieu :
11. Dijon (Bourgogne-Franche-Comté)
12. 2 jours de télétravail par semaine (selon activité et autonomie).
13. Déplacements ponctuels pour enquêtes d'implantation et visites techniques.
Profil recherché
14. Diplôme Bac +2 / Bac +3 en Génie Électrique, Électrotechnique, Automatismes, Informatique Industrielle ou équivalent.
Débutant accepté avec forte motivation pour apprendre le métier ferroviaire.
15. Capacité à lire et interpréter des schémas électriques.
16. Connaissance des règles de conception et des normes de sécurité.
17. Maîtrise des outils DAO (Autocad, Bricscad) appréciée.
18. Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
19. Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.
20. Permis B obligatoire (déplacements ponctuels).
Rétribution et avantages
Rémunération comprise entre 28 500 et 30 500 Euros brut annuel, hors primes, selon expérience.
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
+ Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite :
Salaire
Entre 28,5 kEUR et 30,5 kEUR selon expérience
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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