Conseiller ressources humaines de proximité (h/f) - haute marne (52)

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Reims Référence MENJ-19-2025-31388 Date de début de diffusion 17/11/2025 Date de parution 17/11/2025 Date de fin de diffusion 31/12/2025 Localisation Reims Date limite de candidature 31/12/2025 Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) - HAUTE MARNE (52) Descriptif de l'employeur L’académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l’Aube, la Marne, et la Haute-Marne) Intégrer notre équipe de 24 000 personnels et exercer des fonctions dans les ressources humaines, c’est s'engager dans l’action de la direction des ressources humaines en étant guidée par une politique de soutien aux agents dans l’accomplissement de leurs missions et une gestion individualisée des carrières dans une logique de proximité qui intègre la dimension qualité de vie au travail. Vous avez le goût des autres ? Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ? Rejoignez-nous : en tant que Conseiller(e) RH de proximité, cela change la vie pour toute la vie ! Description du poste Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l’autorité de la cheffe du Service de l’Accompagnement des Personnels et de l’Evolution Professionnelle (SAPEP). Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d’une assistante. Les missions principale s : Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins. Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui e, exprimeraient le besoin. Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement Travailler avec l’ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants, Animer des actions d’information et de formations ciblées dans les EPLE. Contribuer à des méthodologies, à l’analyse de pratiques et des outils de coordination Conditions particulières d'exercice Quotité : temps complet Date de début: 1er janvier 2026 - CDD d'un an reconductible et CDI possible au bout de 3 ans Temps de travail: 37h30 - télétravail possible au bout d'un an Avantages : 25 jours de congés annuels 24 jours RTT Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute-Marne Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu’un poste se libère. Descriptif du profil recherché Rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d’appréhender et d’identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l’interne qu’à l’externe de notre administration. Empathique, vous avez le sens de l’écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d’entretien Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d’état, les obligations en matière d’accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle. Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l’accompagnement personnalisé (guides d’entretiens, grilles d’analyse, questionnaires, bilans etc…), les outils bureautiques n’ont aucun secret pour vous, La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d’être force de propositions. N’hésitez plus, venez nous rejoindre ! Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Rémunération: Grille des personnels de catégorie A - IFSE Groupe 3 Informations complémentaires Informations complémentaires Le ou la CRHP retenu-e sera affecté-e dans le département de la Haute-Marne avec des déplacements ponctuels dans la Haute-Marne. Une période d’immersion d’un à deux mois au sein du service au rectorat de Reims devra être envisagée avant l’affectation sur site. Un déplacement d’une journée par semaine sera ensuite à prévoir au Rectorat de Reims, Des déplacements occasionnels au sein de l’académie doivent être envisagés, Une grande disponibilité est requise. Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Haute-Marne (52) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Haute marne Haute marne Haute marne Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Avancé ou indépendant) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026