Type de contrat : Alternant (durée déterminée) Description de l'emploi : Votre rôle principal L’excellence opérationnelle, un des trois piliers du plan stratégique « Esprit de conquête » du groupe AG2R La Mondiale. Dans cette dynamique, nous plaçons l’amélioration continue au cœur de nos pratiques afin de gagner en performance, en agilité et en qualité de service pour nos clients. Vos responsabilités et missions Accompagné par votre tuteur, vous contribuerez à la démarche d’amélioration continue sur les activités de gestion collective : Observer/analyser les activités et l’organisation du centre ; Proposer/définir une stratégie pour améliorer les processus et les organisations ; Mener des chantiers kaizen, avec les managers et les collaborateurs du centre de gestion, en utilisant les outils de l’amélioration continue afin de résoudre les problèmes identifiés ; Manipuler des données statistiques et les faire « parler » ; Accompagner les équipes dans la mesure et le calcul des gains ; Accompagner et suivre la mise en place des actions ; Participer à l’acculturation et à l’animation de la démarche auprès des équipes ; Travailler, en partenariat avec le responsable nationale EO, sur des sujets ayant une portée nationale. Le tout en reportant régulièrement à votre sponsor Expériences et compétences attendues Formation : Bac4 / Bac5 en école de commerce, école d’ingénieur ou université Spécialisation en organisation, qualité, amélioration continue ou gestion des opérations Compétences : Intérêt pour l’optimisation des processus et la performance opérationnelle Connaissances des méthodes Lean / amélioration continue (appréciées) Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint Capacité d’analyse et de synthèse Qualités : Esprit d’équipe et bon relationnel Rigueur et sens de l’organisation Curiosité et capacité à proposer des idées Autonomie et proactivité Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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