Gestion comptable-Ressources Humaines-Secrétariat : « fonction support » au sein de l'équipe
Missions comptables :
- préparation des budgets, CFU et suivi de leur exécution et transmission
- traitement comptable des dépenses et recettes
- suivi des dossiers de subventions (demandes d'acomptes et solde des subventions)
- lien comptable avec les chargés de mission en ce qui concerne la mise en œuvre des opérations
- veille juridique en ce qui concerne les évolutions législatives et règlementaires en lien avec cette thématique.
Ressources Humaines :
- gestion administrative des dossiers du personnel : préparation des contrats et arrêtés, suivi et mise en œuvre des évolutions des carrières, gestion des rémunérations
- participation à la préparation et mise en œuvre de la politique RH de la structure (régime indiciaire et indemnitaire, protection sociale complémentaire, action sociale, règlement intérieur, assurance statutaire...)
- veille juridique en ce qui concerne les évolutions législatives et règlementaires en lien avec cette thématique.
Secrétariat :
- préparation et publication des actes officiels du comité syndical et de la CLE
- saisie de courriers/convocations, accueil physique, téléphonique et mails
- dématérialisation des correspondances internes et externes
- lien avec la trésorerie dans le cadre de l'exécution des marchés publics
- participation à la stratégie de communication de l'établissement
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