1. Mission Principale Véritable bras droit de la direction locale, vous assurez la gestion opérationnelle des RH tout en étant l'ambassadeur de la stratégie du Groupe. Votre enjeu majeur est de sécuriser l'intégration de la PME au sein du Groupe, d'harmoniser les pratiques sociales et de piloter les engagements RSE sur votre périmètre. Vous garantissez également la fiabilité et la continuité du service paie. 2. Responsabilités Clés Pilotage de l'intégration & Transformation : - Assurer la convergence des politiques RH. - Participer au déploiement des outils et process Groupe (SIRH, évaluation, reporting mensuel). - Accompagner les managers dans l'appropriation de la culture du Groupe. Gestion Opérationnelle des RH & Continuité Paie : - Gérer le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, disciplinaire, départ). - Garantie de continuité : En cas d'absence du gestionnaire de paie, assurer de manière opérationnelle les actions critiques du cycle (saisie des variables, contrôles de cohérence, validation des soldes de tout compte) pour garantir le versement des salaires en temps et en heure. - Piloter le plan de développement des compétences. Dialogue Social & Juridique : - Préparer et co-animer les réunions du CSE local avec le Directeur de site. - Garantir la conformité légale et le maintien d'un climat social serein post-fusion. Engagement & RSE : - Décliner la feuille de route RSE du Groupe (index égalité, diversité, handicap). - Piloter des projets locaux de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de marque employeur. - Suivre les indicateurs de performance sociale et environnementale.
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