SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers.
Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ». Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique avec la mise en place d'installations d'énergie plus économes et respectueuses de l'environnement et devenez notre prochain :
Chargé de Ressources Humaines - CDI - Cergy H/F
Rattaché(e) au Responsable Responsable Ressources Humaines, vous assurerez les fonctions de RH généraliste pour nos différents sites et implantations du périmètre.
Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires à la gestion des Ressources Humaines sur divers sujets : recrutement, intégration, administratif, proximité des salariés et managers
Vous porterez certains sujets transverses de développement RH sur l'ensemble du périmètre et veillerez à la bonne déclinaison des processus RH de l'entreprise et du Groupe.
Vous serez le (la) garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale et de l'ensemble des procédures internes en apportant conseil aux responsables opérationnels.
Vous veillerez à créer et à maintenir un bon climat social au sein de votre périmètre.
Vos missions principales :
Développement des Ressources Humaines
Recrute et gère les effectifs cadres et non cadres en liaison avec la RRH et met en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires au développement des compétences des collaborateurs de son unité.
Assure le recrutement et la mise en place des contrats (CDI/CDD/CDI-Chantier/alternance) en collaboration avec le RRH. Est le garant des relations avec les organismes de formation partenaires.
Participe activement au développement des relations écoles sur son périmètre.
Prépare les Comités d'Evaluation annuels de son unité, en collaboration avec la RRH et s'assure de la qualité des informations collectées.
Gestion administrative
Garantit la qualité des informations pour son périmètre de responsabilité : données complètes et validées, pour chaque collaborateur dans les outils informatiques RH.
Etablit les contrats de travail et met en oeuvre le processus d'intégration.
Assure le suivi des périodes d'essai et des contrats à durée déterminée.
Organise et suit les procédures disciplinaires en collaboration étroite avec le RRH.
Assure le suivi des stagiaires (conventions, jobs d'été, etc.).
Propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail.
Relations sociales
Contribue à l'existence d'un bon climat social au sein de son unité en assurant une permanence sociale sur les sites.
Aide le RRH à préparer les réunions d'Instance de Proximité.
Vous êtes un acteur de terrain et travaillez étroitement en collaboration avec nos managers.
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