Contrôleur de gestion f/h

Missions : Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, vous intégrez une équipe composée de trois collaborateurs et travaillez sous la responsabilité hiérarchique du responsable du contrôle de gestion, en lien étroit avec l’ensemble des directeurs d’établissements et des responsables des fonctions supports du Siège (Comptabilité, Ressources Humaines, Achats-Marchés). Le contrôleur de gestion F/H remplit principalement des missions : En contrôle de gestion opérationnel : Assurer le suivi ou la supervision d'un pôle d’établissements : élaboration du budget, suivi de la procédure budgétaire réglementaire, reportings, analyse de la performance et rôle d’alerte ; Support financier aux projets d'établissements (Business plan, cessions, reconstructions, développement d’activité, réorganisations…). En contrôle de gestion sociale : Suivi et projection des principales composantes de la masse salariale, à savoir : Les effectifs ETP / ETPR La valorisation des dépenses de personnel (CDD, CDI, Intérim) L'absentéisme La validation des demandes de recrutement en lien avec les projections budgétaires Les analyses et rapports réguliers auprès de la direction et des établissements. D'une manière générale, le contrôleur de gestion prendra une part active et critique à l’amélioration des performances économiques et organisationnelles. De façon autonome, il aidera à la prise de décision en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. La forte transversalité de la fonction impose que le contrôleur de gestion soit à l'aise avec tout interlocuteur. Enfin, le contrôleur de gestion s'attachera à documenter son quotidien à l'aide de procédures détaillées et de modes opératoires qu'il construira et mettra à jour de toutes évolutions. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’Organisme. Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité. Savoir être : En complément, des qualités de communicant, une bonne organisation, une discrétion totale et une forte appétence opérationnelle sont attendues pour ce poste. Savoir-faire : • Maîtriser l’analyse et le traitement de l’information comptable et financière • Maîtriser parfaitement Excel (niveau expert) • Savoir élaborer un budget • Savoir synthétiser l’information • Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation • Savoir travailler en équipe • Compétences rédactionnelles Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’Organisme. Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : D’une convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé) D’un temps de travail au forfait jours (211 jours travaillés par an) De jours forfait (lié au statut cadre au forfait) D'un 13ème et un 14ème mois et un intéressement annuel sous conditions de présence D'une mutuelle d'entreprise D'un CSE avantageux, selon ancienneté (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs) Du 1% logement D’avantages famille : congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant D’une restauration sur place avec tarif préférentiel D’un parking gratuit DESCRIPTIF GROUPE Le siège appartient à L’ UGECAM Rhône-Alpes : opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux, 2 centres de santé dentaire (2025) et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés. Ce qui nous tient à cœur ? Nous sommes une organisation engagée. L’accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d’autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation. Comment nous concevons le travail ? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c’est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents !