Activités principales
:
1. Assurer la réalisation des plannings en regard des maquettes organisationnelles et des matrices de compétences établies par les cadres de santé,
2. Gérer le temps de travail en adéquation avec la réglementation,
3. Gérer les absences planifiées et non planifiées,
4. Etablir les fiches de congés,
5. Etablir les tableaux d’assignations en cas de préavis de grève,
6. Etre en relai logistique et administratif dans la procédure liée aux entretiens professionnels (remise des évaluations contre signature),
7. Etre en relai administratif concernant les évaluations de renouvellement de contrats.
Savoir-faire :
8. Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités en fonction de la charge de travail),
9. Savoir s’adapter à la charge de travail,
10. Savoir rédiger,
11. Travailler en équipe,
12. Savoir rendre compte,
13. Savoir communiquer,
14. Savoir se positionner.
Modalité du poste :
15. Être titulaire d'un niveau équivalent au minimum à un niveau Bac et d'une expérience professionnelle reconnue et significative en Gestion des Ressources Humaines.
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