Cdd infirmier(e) diplômé(e) d’état – cdd temps plein en journées de 12h00

DESCRIPTIF DU POSTE Rejoignez une équipe engagée au service des patients ! AURAL, établissement de santé à but non lucratif spécialisé dans la prise en charge de l’insuffisance rénale chronique, recrute à temps plein un(e) infirmier(e) diplômé(e) d’État, débutant(e) ou expérimenté(e). Vous intégrez une équipe dynamique et bienveillante, avec une organisation en journées de 12h, du lundi au samedi. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré de 4 semaines, alternant théorie et pratique, avec un accompagnement en doublure pour vous permettre de prendre vos fonctions en toute sérénité. Vos missions : Au cœur du parcours de soins des patients dialysés, vous : Assurez le bon déroulement des séances de dialyse, conformément aux prescriptions médicales Surveillez l’état des patients et intervenez en cas d’incident ou d’urgence Appliquez et garantissez le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité Participez activement à la qualité de la prise en charge et à l’éducation thérapeutique des patients Travaillez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier, vous souhaitez vous épanouir dans une spécialité qui vous permettra d'allier la technique et le relationnel. Si vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, ces qualités constitueront de réels atouts pour réussir au sein de notre établissement. Rejoindre l’AURAL, c’est garantir une prise en charge médicale globale et de qualité, avec un accompagnement personnalisé (1 infirmier(e) pour 4 à 6 patients selon les modalités de dialyse), où l’éducation thérapeutique occupe une place centrale. Selon votre expérience et la convention en vigueur, vous bénéficierez d’une rémunération attractive comprenant : Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Des RTT Une reprise d’ancienneté à 100 % Une prime semestrielle (décentralisée) Un accord d’intéressement Un Comité Social et Économique (CSE) Un forfait mobilité durable Une mutuelle familiale prise en charge à 75 % par l’employeur