Charge de recrutement en alternance h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. CHARGE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE (H/F)
Dans le cadre de son développement, l'IFCE recrute au nom d'une entreprise partenaire spécialisée dans la
restauration rapide, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance à Vendenheim (67). Ce poste
s'inscrit dans la préparation de la Licence Chargé(e) des Ressources Humaines et permet de participer
activement à la gestion RH d'un site à fort volume de collaborateurs, dans un environnement dynamique et
opérationnel.
Missions :
Administration du personnel
Participer à la gestion administrative des dossiers salariés
Suivre les contrats, avenants, absences et congés
Mettre à jour les tableaux de suivi RH
Veiller à l'application des procédures internes
Recrutement et intégration
Participer au recrutement des équipiers et profils opérationnels
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Contribuer à l'organisation des entretiens
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion RH opérationnelle
Participer au suivi des plannings et à l'organisation du temps de travail
Etre en appui des managers sur les sujets RH du quotidien
Contribuer au maintien d'un bon climat social
Sensibiliser les équipes aux règles internes et à la discipline
Développement des compétences
Participer au suivi des formations internes
Contribuer à l'évaluation des compétences
Aider à la mise en place d'actions de fidélisation et de motivation