Responsable maintenance/ maintenance manager

DOUNOR SAS, une société du groupe MAGNERA, située à 20mn du centre de Lille. L'objectif de Magnera est d'améliorer le monde en concrétisant de nouvelles possibilités. Depuis plus de 160 ans, les entreprises à l'origine de Magnera fournissent à leurs partenaires les solutions matérielles dont ils ont besoin pour prospérer. Malgré les bouleversements économiques, les pandémies mondiales et l'évolution des besoins des utilisateurs finaux, elles ont toujours trouvé des moyens de résoudre les problèmes et de dépasser les attentes. En réunissant ces entreprises historiques, l'échelle unique et le portefeuille complet de produits offriront aux clients davantage de matériaux et de choix. Forte d'un héritage commun de résilience, Magnera établira des partenariats personnalisés capables de résister à un monde en constante évolution. Au sein de notre site de production ouvert 7j/7, 365j/an, les collaborateurs bénéficient d'une proximité avec l'équipe, tout en appartenant à un groupe à l'activité pérenne. Entreprise de 40 ans, composée d'environ 200 collaborateurs (salariés, intérimaires et prestataires). Nous recherchons pour le site de Neuville en Ferrain Un( e ) Responsable Maintenance Contrat : CDI – Statut Cadre Date de début : dès que possible Descriptif de l’entreprise et de l’activité Activité : Industrie – transformation de matière plastique en non tissé Effectif du site : 160 personnes. Missions Leader charismatique rattaché(e ) directement au Directeur de Site et membre du CODIR, et manager de l’équipe Maintenance, Profil Diplôme d’ingénieur – Ecoles de bon niveau Expérience industrielle confirmée dans des usines avec des machines conséquentes à feu continu, et de préférence dans un environnement exigent. Coté compétences techniques : connaissance des métiers de la maintenance (EIA/ mécanique) et surtout capable d’effectuer/ driver les diagnostiques de pannes (méthode) mise en GMAO compétences en gestion de projets. Capacité à avoir une vision claire de son organisation, de la faire évoluer, tout en renouvelant une partie de l’équipe si besoin. Leadership, et engagement personnel fort, capable d’engager ses équipes. Homme/Femme de terrain. Exigent, rigoureux et organisé (capable de driver le 5S dans son département par ex) Comprend vite sur l’ensemble des sujets et est pragmatique. Un anglais courant et technique est indispensable. Personne avec le potentiel pour évoluer sur des fonctions transversales ( ex production ) ou site director dans qq années Salaire Rémunération selon niveau et expérience (salaire bonus CoDir)participation/intéressement