Mission principale Le Team Leader encadre une équipe de techniciens Helpdesk dédiée à un client. Il veille à la qualité du service délivré, au respect des engagements contractuels et à l’atteinte des objectifs de performance. Interlocuteur privilégié entre l’équipe, le Delivery Manager et le client, il assure à la fois un rôle de manager de proximité et de garant opérationnel. Responsabilités Encadrer et animer une équipe de techniciens Helpdesk de 6 à 8 personnes. Assurer la gestion des plannings et l’organisation du plateau. Suivre les indicateurs de performance (SLA, taux de résolution, satisfaction client) et mettre en place des plans d’action correctifs. Veiller au respect des processus ITIL, des procédures internes et des consignes client. Accompagner les techniciens dans leur montée en compétences (coaching, formation, suivi individuel). Gérer les escalades et servir d’appui technique de niveau 2 sur des cas complexes. Être en capacité de prendre en charge des appels utilisateurs en débord lors de pics d’activité afin de soutenir l’équipe. Rendre compte régulièrement au Delivery Manager ou au client via des reportings. Assurer l’animation du comité technique hebdomadaire. Compétences techniques Bonne maîtrise des environnements de support Helpdesk : Windows 10/11, Active Directory, Office 365, outils collaboratifs. Une très bonne maitrise de l'outil SAP For Hana. Expérience avec un outil ITSM (ServiceNow, Remedy, GLPI ou équivalent). Notions de l’approche ITIL (gestion des incidents, demandes et escalades). Capacité à analyser des tableaux de bord et à exploiter des indicateurs de performance. Profil candidat: Profil recherché Bac à Bac3 en informatique ou management, avec une expérience confirmée en support technique. Expérience de 2 à 3 ans en encadrement d’équipe dans un contexte Helpdesk ou Centre de Services appréciée. Conditions et environnement Poste basé sur un plateau CDS à Amiens, dans un contexte client dédié. Travail en horaires de journée, avec flexibilité selon les besoins du client. Management de proximité avec son équipe. Savoir-être Leadership et capacité à fédérer une équipe. Sens du service et orientation client. Pédagogie et accompagnement dans le développement des compétences. Rigueur et exemplarité dans l’application des procédures. Aisance relationnelle, communication claire à l’oral comme à l’écrit. Résistance au stress et capacité à gérer les situations d’urgence.
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