Ce poste implique plusieurs missions principales. Vous serez chargé de proposer des aménagements quotidiens en vous basant sur les suggestions de l'équipe pour répondre aux besoins des usagers. Vous assurerez un lien fonctionnel avec l'équipe et serez l'interlocuteur principal pour le responsable de service. Vous veillerez également à la répartition des accompagnements en lien avec le Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA).
Vous devrez gérer les Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA), ce qui inclut l'organisation et l'animation des réunions de projets personnalisés, le recueil des besoins des usagers et de leurs familles, et les aider à prendre des décisions et à s'organiser. Vous organiserez les liens avec les familles et les responsables légaux, co-évaluerez régulièrement les actions avec les usagers et leurs familles, et superviserez la planification des réunions de projet tout en élaborant le Projet d'Accompagnement.
Le développement des actions socio-éducatives fera également partie de vos missions. Vous vous appuierez sur les ressources de l'environnement des usagers et de leurs familles, favoriserez les réponses vers le droit commun, garantirez l'accès aux droits en lien avec les choix et les besoins des usagers ou de leurs familles, et développerez le travail en réseau et en partenariat.
Vous contribuerez au bon fonctionnement du service en assurant la mise en œuvre du planning de prestations des personnes, en sollicitant l'équipe pour proposer des aménagements de planning, en animant les réunions de coordination d'unité, et en assurant la fluidité de la communication entre les acteurs.
Enfin, vous aurez une mission d'information qui inclut la sensibilisation des acteurs du territoire aux missions du service, le soutien et la ressource pour les différents acteurs intervenant dans l'environnement des usagers, la mission de « Super utilisateur IMAGO » pour l'ensemble de l'établissement, la veille à la mise à jour de vos connaissances sur le DUI, et la participation à la formation des collaborateurs, notamment durant la période d'accueil des nouveaux salariés en leur présentant les outils métiers Kélio / IMAGO.
Compétences requises : capacité à proposer et mettre en œuvre des aménagements organisationnels, aptitudes en coordination et gestion de projet, compétences en communication et en gestion des relations humaines, et connaissance des dispositifs d'accompagnement et des réseaux locaux. Qualités relationnelles : leadership et sens de l'initiative, rigueur et organisation, capacité d'adaptation et réactivité, et sens de l'écoute et du dialogue.
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